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    齐刷刷地看着他的人被这并不友好的表述整得面面相觑，会议室里瞬间鸦雀无声。

    “但我依然希望大家高效工作，不用加班。我也不是一个很会照顾别人情绪的领导，会比较难接近。所以，诚心建议，抗压能力差，或者家里有矿的，及早退出，毕竟我培养一个人、磨合一个人也很花精力的。”

    这下，会议室更是安静得落针可闻。

    “但我能保证的是，”明榛又继续说，“你们在我项目组里，学到的东西会比其他项目组多，最重要的是，以我们现在的团队结构，拿到手的奖金也一定会比其他项目组高。”

    话音刚落，许丽祯笑嘻嘻地说：“我们打工人就是来赚钱的，只要有钱，都好说话！”

    这么插科打诨的一句话出来，会议室刚才安静的气氛瞬间热烈了起来，其他人纷纷附和道：“老大我一个人顶两个岗位，能发两份工资吗？”“老大你吃rou我们喝汤就好啦！”......

    明榛难得地笑了起来，也没理这些一听就是玩笑的回话，扔下一句：“好好工作吧。”离开了会议室。

    那天晚上大家继续鏖战给新洽谈的品牌做项目资料，明榛给大家定了炸鸡和披萨，虽然最终他没吃多少，但见大家欢天喜地的样子，心底也油然涌起了欣慰。

    如果说在战争年代，一起扛枪上过战场的人会萌发出过命的革命友谊，那么在和平年代，同事一起加过班、一起吃过苦，一起骂过傻逼客户，感情才会升温逐渐形成盟友。

    明榛感觉到自己的团队似乎有了一种凝聚力和向心力，难怪很多领导都喜欢自己培养人。维护好跟同事之间的关系，的确有利于工作的开展。

    而那边跟三晨年度合同的签约也顺利地走完了所有流程，最终签了2000万的基础协议。

    实话实说，2000万在灵鸟所有的项目里算不上特大项目，灵鸟有一些做保险做银行的广告，盘子大，一年能轻轻松松烧个几千万。

    但一来基础协议只是保底，在实际cao作中效果好的话可以追加预算，二来三晨名气响，签了这么一个大金主，可以成为灵鸟的背书，所以在灵鸟里算得上KA客户（关键客户）。

    杜培是最高兴的那位，兴致勃勃地问明榛能不能单独申请一笔业务招待费，盘算着请麦文澈他们：?制作○攉 戈卧慈

    第31章 真没对象

    前面说了几句场面话，酒桌上就分了两个阵型。下面小的开开心心地吃饭，几个领导开始了碰杯。明榛跟麦文澈中间隔了个杜培，全程都是他在带节奏。明榛开局就说了自己待会儿要开车不喝酒，三晨那边的人也没怎么过来敬酒。

    让他感