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    两人明确了邮件内容怎么写，麦文澈便离开了祝总的办公室。

    签年度框架协议的事项逐渐提上了日程，因为是年度协议，所以麦文澈格外慎重，前后来回跟灵鸟拉扯了好几次。

    灵鸟那边，虽然要签年度框架了，明榛也不是特别顺利。之前签的是短期试投合同，所以他下面的人都是跟其他小项目组复用的，如今他准备成立一个专门的项目组，但之前做广告优化的投手和新进组的策划都没同意进组。

    那个策划不想进明榛的项目组，他倒没觉得损失，因为这个策划能力一般。但广告优化师叶方舟也没打算进项目组，他是有点意外的。

    深思一下，他大概明白是什么原因。上次出了运营事故后，叶方舟是建议用数据稀释掉的，明榛没选择隐瞒，后来灵鸟虽然没扣叶方舟的钱，但出了个公告全司通报批评了。

    没有一个人愿意跟自己的项目组，明榛认真反思起来，作为一个项目管理者，他是不是做得有点失败。

    重新招人不是不行，互联网行业本来人员流动率就高，但必需得赶在合同签订好前做好基础行政工作，并且快速熟悉岗位快速上手，这就导致进度很紧急了。

    然后出现了峰回路转的一件事。

    许丽祯突然约了明榛，说想加入三晨的项目组。

    明榛仍然记得上次许丽祯无法按时交稿也没反馈、最后在同事面前针锋相对跟他杠了几句的事情。他不喜欢做事没交代的人，所以许丽祯开门见山就说想加入的时候，他不为所动。

    许丽祯似乎是真心想争取进组，坐在明榛对面神情真挚：“明经理，以前你要的素材量都很多，我当时说过，一个素材推广数据不好，也有可能是运营投放的手法。公司里不是都在传你的那份转正报告么，我从头到尾看了，也认真看过你的A/B测试（分组测试），我就知道你的安排有道理的，我很认可你的工作方法。”

    明榛有点意外地看着她。

    “不是我自夸，在我们策划部，我出策划稿比别人快、比别人好，我觉得你们项目没有比我更合适的人了。而且，三晨这个项目我跟过，我上手怎么也比别人快。”许丽祯说得甚是自信。

    听到这里，明榛也决定不绕弯子了：“我确实觉得你出的脚本过稿率更高。但我这个人做事比较严肃，不喜欢你接了工作后不及时反馈还找理由的行为——”

    许丽祯思考了下，突然说：“明经理，有个事情我必须得说，其实上次我家猫生病时，我跟我组长说了的，让她另外安排人去跟你们的稿子，我没想到她没安排，可能忘了吧，她毕竟是我领导，我不好说她。不过反正