情路两万里_第19节 首页

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   第19节 (第1/5页)

    上海男生打断他:“降一倍两倍?我不过是随口举了个扫描发*票的流水工的例子而已,你拿我们制药公司东京本社的精英和他们流水工去比较?我们公司不仅是世界五百强,也是日本制药企业的代表,是很多日本应届生梦寐以求的大企业,而东京本社更是以高年收和高待遇闻名,薪酬待遇不敢说地球第三,但也基本在地球排前五,至于在日本范围内,就前一前二吧。对了,去年的他们平均年收你们知道是多少吗?”

    大家对这种话题尤为感兴趣,纷纷问他:“你知道是多少?”

    “这个网上查得到,你们有空可以去看看。”上海男生告诉他们说,“去年是一千三百万,而且这是连后勤部门的低端岗位都包含在内的平均数。至于营业、创药、育药以及其他几个核心部门,他们都有提成和项目奖金可拿,收入上不封顶,薪酬在公司位居金字塔顶端。能进入这些部门,只要稍微努力点,做出点成绩,轻轻松松拿到三五千万没问题。

    “当然,我知道你们有些人家里条件好,不是所有人都看重收入,把钱放在第一位,但你要知道,中国人在外企的发展是有天花板的,做到中层就已经是极限了,老大永远不可能轮到我们中国人来当。要想有更多发展机会,只有留在本社,就算将来被派回中国,那也是驻在员身份,地位远非现地招聘的社员可比。”

    桃李习惯以房子去衡量一切,年收不需要太高,公司平均数字好了,一千三百万,做两年,市区大平层和郊区带泳池的别墅都可以二选一了,而同等职位如果拿国内标准的薪酬,在价格不涨的前提下,买同样的房子,大概需要十五到二十年。

    小伙伴们都和她一样,从听到“一千三百万”这个词儿开始,不知不觉间呼吸就开始急促,心里纷纷计算,一千三百万回到家乡可以买多少大件东西,而在听到“三五千万年收”这一句的时候,大家眼睛内便有熊熊火苗开始燃烧。

    上海男生把大家的表情看在眼里,及时补充了一句:“可是有一点,日本的大手企业一般都比较喜欢招应届毕业生,从头培养,所以我们可以留下的机会就眼前这一次,一旦错过,中途再想回来,那成功的几率就非常低了。”

    话说到这里,大家不禁纷纷动摇,一门心思回国工作的小伙伴也都不再坚定:“能够留下当然不错,可本社哪又是那么容易留下的地方?我们面试时金子部长的确说过特别优秀者可以留在本社,但这些年,招了那么多管培生,可最终留下来的才几个人?”

    “所以说,要达到什么样的水准才能成为本社一员呢?”

    上海男生说:“所以又回到刚刚那个话题上了,按照大家目前的学习进度以及他们目前的培训强度,我们留下来的希望极其渺茫,我们甚至连神户分公司的那批人都比不上。”

    也有人说:“可是lee和另外一个前辈不就留下来了吗,还有it的一个女员工wendy……”

    “反正lee和wendy他们能做到的事情,我们未必做不到。”

    “说起lee,我想起来了,这个人听说在营业部混得相当开。我在面试的时候,听大连分公司工作的亲戚说,他本来是有机会去海外事业统括室做小头头的,但是他自己不愿意去,因为营业部的提成多奖金也多,收入比其他部门多得多。”

    “哎,你们说,他年薪能有三千万吗?”

    “连升职机会都可以放弃,肯定不止于此吧?”

    “我在鱼八看到过他和营业部长一起吃饭时谈笑风生,互相为对方倒酒的样子,人那待遇,不是重臣就是宠臣,三千万远远不止……”

    小伙伴们七嘴八舌的议论声中,上海男生重重点了点头,像是下定了决心:“想要赢得机会,增加留下的可能,我们必须付出更多努力!”

    作者有话要说:  一人前:一人份,独当一面的人

    职场歧视part,来自网上吐槽,以及个人体会。。。

    经常有小伙伴催促开古言《菩提喜》,时间太久,俺都忘记这个名字是咋来的了。。。。

    第34章

    一场座谈会, 大家意见达成一致,决定明天就去公司找管理部金子。

    所有人里面,唯有桃李隐隐觉得不妥, 他们
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