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话题，高波问了：“上头真的说，领导们的位子都不保？”

    “嗯！这个是杨总在会上公开说的，估计是为了给领导们打预防针吧！我们年纪轻而且学历高，根据面试的表现应该会被入选。再说能够接触一下国外的先进技术，对我们都是机会。安安静静地等吧！”

    “这样啊！那张师傅不是很惨，刚刚上去，又被拉下来？”

    “也不一定啊！上去了再拉下来比较难，但是如果先不给这个位子，三五个月后再给呢？你以为外面的市场上人这么好找啊？行业这么窄，合资企业也不多，有几个如他们意的人员。如果要能挑到好的，起码五六年之后，也就是我们这群人成长起来之后。五六年以后，张师傅已经适应了啊！我是说以张师傅的为人处世。”

    “也是哦！”

    “其实到哪里，都是能力和为人处世决定了最后的位子的高低。相对的外企不讲人情一点。国企好一点，但是你们想面临整个外围环境不好，国企也没有办法兜底的呀！”

    “你说的都有道理，反正走一步看一步，能进外企，咱们好歹算是第一批，以后同行业进来，出路也多。”

    “对的。”黄聆吃过早饭，把衣服晾好。

    刚踏进办公室，张大姐的反应出乎意料，昨天开会的事情，经过一路班车已经传遍了公司的每一个角落。

    民不患寡而患不均，听说领导们都会丢了岗位，大家反而心里倒是舒服了点。张阿姨也有心情闲磕牙了，黄聆真是拿她没办法，所以这种等靠要的人，想让他们自谋生路，几乎不可能。

    黄聆处理了一些自己手里的订单，接近中午的时候，去找老陆，毕竟在安置这一块，她跟着老陆做群众工作，黄聆在老陆的办公室里坐下：“陆主席，昨晚跟我男朋友聊天的时候，他想到了一个主意可能对我们解决富余人员就业很有帮助，如果我们公司成立一个劳务派遣公司，把这些……”

    黄聆粗粗把想法说了之后，跟老陆说：“陆主席，您看您有天然的优势，您是工会主席跟区里总工会关系密切，如果透过区里的总工会跟各大企业推广我们的下岗员工，进入他们的企业作为劳务派遣工。您说市场大不大？如果您跟张主任搭班，他来梳理下面员工的能力，你来跑企业？危机，危中也是有机啊！”

    这是一个很好的办法，如果没有说清楚里面的利益关系，很可能在冗长的国企流程中彻底被埋没。黄聆先找有资源的工会主席，而老陆跟劳资科的张主任关系比较好，他们之间在这件事上又能互补。

    老陆连连点头：“这样的话能够解决大部分的工人就业，如果真的有人懒散，不肯干，再好的办法也治不了懒病。这就真的不是企业工作没有做到位了。”