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分卷阅读7 (第1/2页)
高跟鞋,专业、干练的厉蓉出现在屏幕前,“大家好,我是厉蓉,现在是公司的非常时期,我定当竭尽全力和大家一起共渡难关,今后还将进行一系列改革和突破,同各位一起努力为厉氏创造一个更有希望的明天!” 四面八方的掌声从公司的各个角落传来,厉蓉仿佛是厉氏员工仅剩的救命稻草,不管最后能不能活,至少此刻她令人动容的决心是唯一的希望。 而交接现场的掌声就显得不那么热烈了,临时换将杀了各怀鬼胎的股东们一个措手不及。厉蓉扫了一圈在坐的各位,看向自己的目光里有欣赏、有希望、有肯定,当然也不乏质疑、不屑,甚至是挑衅…… 她将目光收回,再次对准摄像头,用不容质疑的声音宣布:“厉氏,从今天起,由我说了算!” “各部门高管,十分钟后到顶楼开会。”说完最后一句话,厉蓉示意秘书关闭了视频信号。 总裁办公室里,厉杰似乎准备直接奔赴机场,兄妹俩一扫几天来的阴霾,轻松地一番话别…… “蓉蓉,哥从来都不会看错你,我有预感让你接手厉氏是我这辈子做的最对的选择。” “谢谢您的赏识!你现在最重要的任务就是追回田欣,给我带个嫂子回来,最好呢再生个小侄子,这些年你都是在为了我,现在也应该组建一个自己的家庭了,等你回来,我保证还你一个比以前更好的厉氏。” “其实你一直管着也挺好的,我可以回家享享清福什么的。” “你少来!我还要回去当我的医生呢!你完成任务就快点回来啊……” 第6章 第五章 厉氏顶楼会议室,新厉总上任后的第一次高层会议准点开始。 “各位,说一说你们部门目前的人员情况。” 各部门一通此起彼伏的陈述…… “看来想走的人的确不少。” “厉总,主要是公司这次危机确实不小,大家都很担心……”人事部经理试图出声解释一番。 “我明白,这样吧,你们传达到各自的部门,公司接下来将重点改革绩效制度,建立每个人的考评量表,按照个人业绩的综合成绩决定绩效的发放。近期想辞职的员工一律开绿灯办理,不用承担任何赔付责任,并且额外多发一个月的工资以补偿这些年在厉氏的付出,书面的通知随后我会让秘书理好发至全公司。” 众人陷入了安静…… “如果没有什么问题的话就散会吧。” “哦,对了!刘总监,你们部门是不是有个叫姚瑶的员工?”厉蓉叫住了准备起身的市场部总监。 刘总监偏头想了想,“好像是有这么一个小职员,厉总……” “把她调过来跟着陈秘书,做他的助理。” 刘总监愕然…… 这一早上太多震撼的消息把厉氏每一个人的脑袋和心脏都塞爆了,厉蓉的雷厉风行和说一不二确实让很多人都陷入了对未来严肃的思考。 姚瑶在电视屏幕上看清厉蓉的那一刻彻底惊呆了,以至于从接到人事调动通知到此刻已经站在总裁办公室门口准备报道都一直处于神离未回魂状态。 “厉总,姚助理已经到了,需要现在进来吗?”陈秘书用分机报告厉蓉。 “你们一起进来。” “厉……厉总,我……我那天太失礼了!”姚瑶还是一脸惊吓过度的表情,有些怯怯地开口。 “你说的都是实话为何失礼?从现在起,你就跟着陈秘书,尽快熟悉
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