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    金文瑶坐在沙发上看着在书房画图的人，她敲门敲的早，方泠还没来得及换衣服，到现在一直都穿着睡袍。

    那是一种很清淡的粉色，不太贴身，肩颈胳膊的面料稍微薄一点，在阳光照射下隐隐约约可以看到肌肤的轮廓。

    她发现方泠在家里的穿着更加随意，这种随意是区别于上班时刻意模糊自己性别的穿着。

    金文瑶的形象设计师也这么建议过这种穿法，一是可以营造出一种“可靠、专业”的形象，一提起这个人就想到工作和业务能力。

    二来也可以告诉其他人“我跟你的关系十分官方”，距离感拉满，能避免很多喜欢在职场猎艳的人的追逐，减少不必要的麻烦。

    金文瑶的形象设计师还是在她毕业后正式进入裕美集团时，金母给她请的，这倒不是金母有什么独到的时尚品味或者要求，请形象设计师主要就是为了塑造“金文瑶”这个人的形象。

    别看现在金文瑶这个名字在裕美这么响亮，这也是近两年有金父支持，再加上金文瑶自己努力的结果。

    要是没有这个前提，现在裕美员工提起来肯定会说，“哦，老板的女儿。”而不是认同职位的称呼“金经理”。

    裕美集团是由她爸一手拉起来的不假，但发展这么多年，特别是做到一个省龙头的地步，裕美就像一个内部盘根错节的庞然大物，它有一部分朝气蓬勃，新生力量不断努力前进，积极向上。

    但另一部分却充斥着各种夺权的倾轧，人发展到最后最容易走到这一步，权力和欲望充斥整个皮囊，像一个行将木就的老人，临死前还非要拉一个垫背的。

    金文瑶虽然是金旭鹏的女儿，他事业的合法接班人，但裕美的元老不这么想，他们在金文瑶还没成年时就一直宣称裕美是一个“开明、包容、现代化”的企业。

    一个现代化的大企业内部晋升渠道肯定会很公平对不对？

    老板的位置肯定也会看重能力对不对？

    所以金总一定不会把位置传给自己女儿吧？

    金父被人问及只是笑笑，他被跟自己一起打拼的兄弟架在火上烤，但一直没怎么动气，该怎么做还是怎么做。

    后来膝下又有了金宇这个男丁，更多人开始问：“难道你想让一个三头身坐在老板位置上吗？”

    被人逼问次数多了金父就含糊的说，“现在还早着呢。”

    然后等金文瑶一毕业就火速给她安个经理的职位直接塞到公司。

    为了防止别人拿公平晋升这个说法卡人，金文瑶没走基层磨练几年一步一个脚印那条路，一上来职位直接碾压好多干了小半辈子的“元老”。

    不服气？不服气才是正常的，他们肯服气才怪了。

    这个形象设计师