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    他这是听到了什么？

    作为一名打工人，他对绩效这两个字当然是完全不陌生的，但是放在猫猫身上，怎么就这么违和呢。

    他的目光忍不住露出了一丝迷茫，唔，现在连小猫咪都这么卷了吗？

    然而没有等他纠结太久，机器猫带着商业的微笑，条理清晰的陈述，从细节落脚，逐项敲定，一步步拆分清楚小猫咪到猫咖打工之后，所能获得的待遇，以及双方应尽的义务。

    这个约定说白了很简单，可以理解为试用期，双方约定一个彼此都同意的工作量，作为底线。

    比如，约定一个预期数目，胡杨家的猫在一个月内，业绩要达到五十名客人。

    如果低于这个数字，视为业绩不合格，要么劝退小猫咪离开，要么接受猫咖的托管服务，在两脚兽付费之后，由“打工猫”转化为“客户猫”，不需要再接待客人，开启每天吃好玩好大爷模式。

    但是假如小猫咪达到了最起码的一个业绩标准，证明了他的能力和岗位是匹配的，那他就有了留下的工作资格。

    猫咖也会根据小猫咪的业绩情况，换算成猫粮，扣除日常口粮之后，让两脚兽结余带走。

    可以说这个条约，对双方都进行了制约，也规定了彼此的义务和责任。

    “因为我们猫咖里的猫粮，质量都是比较好的，罐头、猫条、冻干、零食都会搭配好，时刻监测小猫咪的健康安全……”

    “如果小猫咪来了猫咖以后，但是却接待不了几个客人，以猫粮的消耗和优质服务的价值来说，我们肯定是要亏本的……”

    “所以约定好一个绩效标准，是很有必要的，而且对于我们双方来说，也都是一个双向选择的过程。”

    机器猫侃侃而谈，三两下把利害关系说明清楚，耐心等待客人的回复。

    胡杨心底顿时充满了忐忑和犹豫。

    有些事情一拍脑袋很简单，但是落地的时候，却又忍不住顾虑重重。

    他家的那几个小祖宗，能适应猫咖的环境吗？会有客人喜欢吗？又会不会在接客的这个过程中受到伤害呢？

    胡杨的目光一闪烁，机器猫立刻微笑秒懂，贴心地解释道。

    “猫猫的安全，您完全可以放心，我们猫咖里面是全程监控。”

    “首先客人上门，我们会有撸猫教程和专门提醒，通常大多数客人还是都非常有礼貌的。”

    “其次，如果客人在撸猫的过程中出现了危险动作和伤害小猫咪的粗鲁行为，我们一定会在第一时间，及时制止，以小猫咪的健康安全为第1位。”

    “最后，我们在平台上面有直播间，小猫咪在没有客人的时候都会