第94章 因人设岗 (第1/2页)

    高建生终于找到周玉明和许巍在年轻科技人员中脱颖而出的原因了，有陈耀华这种领导和老师的引领，只要具备一定的基础知识和吃苦耐劳的精神，任何一个年轻人都能得到锻炼成长。

    曾几何时，因为不在陈耀华手下工作，当周玉明和许巍得到提拔重用的时候，听到有些人对陈耀华的非议，小高曾信以为真，虽然只是道听途说，但也多少有点怀疑陈耀华任人唯亲。

    后来，了解到周玉明和许巍的真实能力以后，高建生改变了看法，通过这段时间的近距离接触，小高深切体会到陈耀华的人格魅力，他更加相信在陈耀华的言传身教和潜移默化影响下，周玉明和许巍无论技术水平、管理能力还是工作责任心，都会得到质的提升，他们受到提拔重用，就在情理之中了。

    这套八号原料提纯装置，是在高建生的主持下完成安装的，真空系统的安装虽然他不在场，但他事先并未强调，事后也未检查喷头的安装高度，可以说小高根本没把这件事放在心上。陈耀华并不常来这里，要不是正好赶上查找真空度上不去的原因，老陈或许永远也不会到这种地方来，但人家绕着设备转了一圈就看出了问题，其理论联系实际的工作方法是何等的闲熟！

    尽管陈耀华声明没有责怪他的意思，但小高还是感到脸面发热，他主动检讨：“主任，你说的很有道理，这是我的疏忽。喷头安装高度不合适，形成真空的能力就会受到影响，这是显而易见的。”

    找到了问题的结症所在，陈耀华建议将喷头位置提高五十公分，再测试系统真空度。

    按照老陈的建议，在几名安装施工人员的配合下，一个多小时就完成了真空系统的改造。

    “先试试真空系统的效果怎么样，再开始加热。”陈耀华在一旁建议道。

    重新开启喷射泵，经过一番调节，十几分钟后，系统真空度上升至0.98，“这招果然有效啊！”一位工人高兴地说。

    “别着急，再等等，看看能不能稳定在0.98。”陈耀华显得非常沉稳。

    随着时间的推移，真空表上的指针慢慢移到0.99的刻度，一位工人率先发现了，高声喊道：“你们看，真空升到0.99了！”

    “稍等等，一旦真空度稳定下来，就可以重新加热了。”

    又过了十几分钟，真空度没有发生变化，高建生让cao作工开始加热，随着系统温度逐渐上升，真空度略有下降，当温度达到原料的沸点时，真空度稳定在0.98的水平。

    “建生，这回正常了，接下来你们按cao作规程进行吧。”说完，陈耀华转身离开了。

    虽然一波三折，八号原料的提纯总算正式试车了，按照制定的cao作规程，此后的过程还算顺利，八九个小时后，试车过程结束，高建生和同事们接下来要对结果作出评估。

    第二天上午，在对蒸馏残渣和产品进行计量后，分析测试中心送来了产品的检测结果，检测报告显示，经过提纯处理的八号原料，含量达到了百分之九十七点八，跟实验室结果相当。

    “在大设备中能达到这样高的纯度，这是个相当不错的结果！”知道情况后，陈耀华高兴地说。

    “主任，接下来需要我们怎么做？”高建生请示道。

    “一鼓作气，正式投入生产，我这就告诉供应科继续进货。”老陈办事历来雷厉风行。

    “可是，经过提纯处理的八号原料，要是放置时间太长，会不会发生氧化变质呢？毕竟离tsmt202工业化试验还有一段时间。”小高提醒道。

    “我早就查过，八号原料性质稳定，一般不会被空气氧化。为了万无一失，对于提纯后的八号原料，我建议用氮气保护。”

    “用氮气保护？”小高觉得在陈耀华面前总能学到新的经验，“是啊，与空气隔绝，就能完全杜绝氧化变质。”

    在陈耀华的帮助和支持下，高建生独立解决了tsmt201所需硅烷原料的生产，现在又解决了tsmt202所需八号原料的提纯，虽然两种原料的产量加在一起也不到五十吨，但涉及的技术难度一点也不差。陈耀华认为，以高建生的工作能力和对这两项工作的贡献，如果让他继续在孙良才手下受压抑，那就太埋没人才了。

    但是，在如何提拔重用高建生的问题上，陈耀华着实费了一番思量，以小高目前的工作能力和管理水平，他显然还没达到周玉明和许巍的高度。

    老陈也想让小高替代马学远，出任试验一组组长和项目负责人，不知老马嗅到了什么气味还是听到了什么风声，自从因为阻扰借用真空设备遭到陈耀华的最后通牒，从那以后，老马的表现像变了个人，不仅大会小会上不再跟陈耀华意见相左，还积极表态支持领导的工作，主动要求承担任务，这在以前是从未有过的