我靠当导演爆红全星际 第32节 (第1/3页)

    剧组的制片主任显然也很赞同叶弈希的观点，他赞同道：“确实是这个道理，星然你不做导演，不知道剧组的花销有多大。如果在一些小地方把钱花光了，那真正要用钱的时候，不久拿不出来了么？”

    制片主任此前都是和平台合作，见过了不少因为投资大便花钱大手大脚的剧组。然而这些人大部分只是在不重要的地方乱花钱，在真正需要钱——比如说好的摄影设备，购买符合角色人设的豪车高档服饰时，却又没钱了。

    不过，叶弈希对待剧组的工作人员倒是相当大方。

    因为叶弈希的高要求高标准，剧组里不管是演员还是工作人员，工作压力都比其他剧组的人要大很多。所以叶弈希也会隔三差五请剧组的人吃个下午茶，如果要拍夜戏，也会请个夜宵什么的。

    俗话说，吃人嘴短拿人手软，因为叶弈希的这个举动，剧组众人的工作热情都很高，效率十足。

    当然，这些钱都是叶弈希私人出的，偶尔，贺高韵和路星然也会充当请客的金主。

    路星然对此倒是有些疑惑，他无法理解叶弈希明明在剧组的经费上一分一厘都要计较，却完全不在乎自己的钱，堪称是散财童子。

    他以前参演的项目的剧组，导演才不会管普通的工作人员的心情。拍夜戏通宵时对场务的抱怨还会发脾气，更别说是请他们吃夜宵了。

    也因此，剧组的氛围一般，员工工作时拖拖拉拉，效率自然提不上去。

    在一次休息时，路星然终于忍不住把这个问题问了出来。

    此时休息室内只有路星然和叶弈希二人，面对路星然提出的问题，叶弈希淡淡地笑了笑，解释道：“拍戏的时候，剧组的氛围是很重要的。一个好的团队，能够给导演省去很多麻烦。”

    “我虽然是导演，是剧组工作人员的领导，但大部分人听我的话只是出于工作的要求而已，工作热情不大，效率自然一般。我请他们下午茶和夜宵，是在维护我们之间的关系。员工心里有了期盼，对工作的热情也会增加，效率自然也会提升。”

    叶弈希对电影的要求高，态度挑剔，而剧组的工作人员里有不少人都习惯了以前那种慢吞吞的做法，工作效率低下。这些人骤然面对高强度工作，自然是忍不住抱怨。

    面对这种情况，叶弈希当然也可以直接让对方走人，但是这个世界的从业人员差不多都是这个样子。况且剧组已经开机，为了不耽误进度，叶弈希只好和团队磨合。

    在请了几次下午茶后，剧组的气氛好了很多，不少原本磨洋工的场务吃人嘴短，工作时也终于卖力起来。

    “你没发现，在你请了几次客之后，大家对你的态度也亲切了很多么？”叶弈希提醒道。

    路星然这才如梦方醒，他想起剧组场务在这段时间的改变，由衷的佩服叶弈希。

    叶弈希见路星然一副恍然大悟仿佛接受了什么新知识的样子，不免觉得有些好笑。她换了个坐姿，对着路星然说道：“拍戏的学问是很多的，有时候，想做一名好演员，不是只要把戏演好就行的。”

    如果只是单纯的演戏，当然是演技好久可以。但是剧组本就是个小型的社会，人情世故在这里同样重要。如果叶弈希是个喜欢苛责下属发脾气的导演，剧组的工作人员还会像现在这样她的每一个指令都完美的执行下去吗？

    恐怕，大部分人都会如同当初王赫的剧组里的人那样，阳奉阴违吧？

    导演是如此，演员当然也是如此。

    路星然作为主演，在剧组里需要和导演、编剧接触，每天还要和化妆组的化妆师及助理打交道。如果路星然对待化妆师的态度非常恶劣，对方还会像现在这样尽心尽力地为他服务吗？

    最大的可能，是对方会以完成工作为最低限度，敷衍了事。

    路星然若有所思，他此时感觉自己似乎是明白了什么，于是开口说道：“那按照叶导你的这个说法，我不是更应该讨好你吗？”

    叶弈希是剧组的导演兼最大投资人，路星然想要在剧组混得如鱼得水，首要的便是和导演打好关系。一个好的导演，对演员的帮助可是相当大的，甚至可以是演员拿奖的关键。

    路星然认为，一个好的导演可以提高演员的下限，也可以扩宽演员的上限。

    叶弈希乐了，