第17章 雇佣考核 (第2/2页)

时，唯独夏诺亚坐在椅子上，考核官见状对夏诺亚招了招手：“喂，那个谁，你过来”

    夏诺亚虽然迟疑但还是上前。

    “你是...夏...”说道一半考核官看了看手中板子才接着说：“你是夏诺亚对吧”

    “嗯，是我”

    “好，因为这次越级雇佣中你的表现不错，等等就协助我做新人考核吧”

    “等等，为什么，我只是来陪考的，还有我没提出申请也没等级，怎么突然演这一齣。”

    考核官指了指夏诺亚左胸：“所有协会人员只要携带身分证明，进入协会，都会显示该用户位置与资料”

    刚说完考核官看了夏诺亚一眼又说：“这不是领证前，义务说明中有提到吗？”

    听考核官一说，夏诺亚记忆内稍微搜索一下发现真有此事，借此提醒自己，未来对于这类的事情，应该先翻过记忆再做询问或回答。

    所幸这次的失误不是发生在熟人面前。

    “好的，那需要我做什么”

    “等等考核开始时我一并说明，因为你也是受试者。”

    闻言夏诺亚疑惑的指着自己，心想：“不是协助者？怎么又变成受试者了。”

    所有人缴完资料后，考核官走到一旁桌上整理资料，距离考核开始只剩下五分钟时，考核官拿出麦克风说：“距离这次考核还有五分钟，请所有受试者到竞技台上集合”

    “好的，接下来请，夏诺亚站到所有新人的对面。”

    待夏诺亚站定位后：“接下来我要说明此次考核规则，由于这次恰巧碰上升阶考核，因此演武方式稍有不同，但大体方向是没有改变的。”

    所有人的成绩，由考核官一人评分，评分达60分可得e阶雇佣认证，而超过85分可得d阶。

    演武重点在展示cao作魔刻的速度、种类、威力与变化性。

    演武方式分为对靶cao作与对人cao作两种，而对人cao作获得的分数教高，因为难度较高。

    刻魔共分五等，只有当施法速度达到一秒内，并且连续cao作五次无失误才可评定为该等级通过，然而这当然都是对靶cao作。

    为什么对人比对靶难呢？

    因为五级为最低一级为最高，由低到高分别为...

    五级，作用于自身的魔法，类似于自我强化类型，利用土元素的防御强化、火元素的力量强化...等等。

    四级，作用于自体延伸物的魔法，类似附加魔法，作用在剑、盾、法杖或衣物上，例如在铁锅上用火魔法，做到加热煮饭，或者在软棒上施展硬化素，让软棒硬如铁条，都属于这一类别。

    三级，在接触物施展魔法，并且可离体维持，类似在弓箭上附加魔法，让射出的箭更具破坏力，这应用面更广。

    二级是指定单一远距离位置施法，所谓的一级，是除了远距离外，还能独立施展高难度的魔法，这是需要另外考核的内容，此外施法测试会做亮灯测试，当亮灯时受试者必须在1.5秒内施法完成，法术种类不限。

    然而这次所有人都做完对靶测试，分别展示自己的cao作能力，有一人为一级的魔刻cao作师，一人二级，两人三级，其余都是四级。

    虽然陈言赫表格写四级，但其实他的cao作是准二级，可以远距离施法但无法快速。

    “好了，大家的对靶测试结束，因为我们安保协会的工作复杂多变而且危险性较高，特别是前几天发生的大事件，我们收到新的考评办法，对人考核列为必要项目”

    考核官带着他的手板走上竞技场上接着说：“对人考核不再是加分项目，若有严重失误会造成大量扣分”

    大多考生开始有了抱怨的声音，考核官怒喊：“吵什么，这是规定，要就接受，不然就退出”

    此话一出所有人都安静了：“你们这批比较幸运，遇上学长的升阶考核，过去对人测试是考核官对受试者，这次由他作为你们的对手。”

    这时一名穿着帽t，一身休闲的男子举手

    考核官见：“你说”

    “我有两个问题，第一，这位升阶考核的同志似乎是陪朋友来的，这样他不会放水吧！”

    “放心，他另有安排”

    “那第二个问题，就算这位是前辈，经验也比我们强很多吧，这样会不会不适合。”

    考核官摆摆手：“没事，新制的考核方式是一对多，现在重视配合与混战”

    夏诺亚听闻咕噜吞咽了口水...

    帽t男继续发问：“那是几对几”

    考核官笑笑的达：“一对五”