第18页 (第1/2页)

    叶臻把时间精确到分，根据员工迟到早退中途溜号的时间，按比例扣工资，一旦员工被发现有此类记录，便取消当月全勤奖和绩效奖金，连带一个月中有超过五次此类记录的，算严重违纪，公司可以直接开除。

    一开始不少老员工也当这制度是新官上任三把火，最终还是睁一只眼闭一只眼的，结果在叶臻连续开掉三个违纪的老员工后，大家才后知后觉发现叶臻真是来真的。

    像姜筱意这样早出晚归的没什么影响，但一些常年松散的老员工却是怨声载道，光姜筱意，就有好几次在楼梯间听到老员工在背后骂叶臻周扒皮的。

    考勤打卡是好事，但像叶臻这样做到毫不留情，真的一点不通融说开就开的，好像也有点太绝了。

    在新一期的管理层匿名民调里，叶臻的口碑跳水式下降——

    “全公司上下3565人，一共有1234人给您打了差评……”

    瑞仪历来年会有员工和管理层年底互相测评活动，方便双方之间彼此调整，但这是姜筱意第一次看到有这么多人给一个人打差评。

    叶臻放下了手里的民调资料，叹了口气：“现在有1234人给我打差评，我没预料到这种结果，看来还是要好好努力。”

    如今这男人盯着民调数据有些愁眉不展的脸，让姜筱意还是动了恻隐之心——面对这样惨烈的现实，恐怕就是叶臻，也会有所反省吧。

    她想了想，安慰道：“叶总，考勤制度虽然挺好，但执行起来是不是也可以不用这么严格？如果过于严苛不通融，会显得您不够亲民。”

    叶臻愣了愣，随即露出了匪夷所思的表情：“亲民？”这男人微微瞪大了漂亮的眼睛，“我为什么要亲民？”

    “那您不是说还需要继续努力吗？”

    “我当然要努力。”叶臻振聋发聩道，“最起码达到一半以上的差评率。”

    ？？？

    “亲民和好评有什么用？我又不是要和员工结婚，员工说我好，然后不好好上班，对我有好处吗？瑞仪就是工作氛围太宽松了，骂我忌惮我好好给我打工，这才是正确的员工人生打开方式。”

    叶臻丝毫没感激姜筱意，反而是看向她挑了挑眉：“说到这事，Anna，你最近话怎么这么多？而且怎么稍微做点事都要跑来事无巨细的汇报邀功？”

    “……”

    要不是叶臻常常变态到死抠细节的地步，姜筱意也不会这样汇报啊！

    腹诽着出了叶臻的办公室，姜筱意就坐回了办公桌前，开始处理事务性邮件，根据叶臻的会议安排预定会议室通知出席人做好一切准备。

    多数时候，只要姜筱意预见到叶臻的工作里可能会遇到什么问题