粉色野心家_第170页 首页

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    “施明克到我所在的学校进行校园招聘时,打出的广告中有民主、锐进、革新、公平等字样,在我加入公司后,发现这些词语其实是公司文化的缩语,它们被制成漂亮的宣传图表,在办公场所随处可见。而我在初入职的两年里也感受到名副其实的氛围,我热爱我的工作,感激提携我的上司,还有与我愉快相处的同事们,这样的情绪让我对施明克产生了非常深的认同感,我制定了职业目标,我想通过自己的奋斗抵达我心目中的成功……两年后,我撞了南墙。”

    吴笛用平静的语气讲述了她应征战略部的失败经历。

    “我第一次体会到在职场中身为女性所遭受的歧视,也忽然明白,在看似公平正义的海平面下,其实藏着各种暗礁。我的首次触礁让我对女性身份产生了敏感,而我很快发现,这样的遭遇绝不止我一个人。在这个职场中,有许许多多和我一样怀揣理想努力奋斗的女员工,而她们,也因为性别原因在晋升中遭遇各式各样的打击。我的同事苏晓琳,工作拼命,业绩傲人,却在晋升中屡屡败给那些不如她的男同事,而上司终于要提拔她时,还要附加一项条件——两年内不能生育,以免影响部门业绩;我的另一位搭档童璐,在座的想必都认识她,没错,她曾是核磁工厂人事部的铁腕人物,有想法有能力,可是生完孩子回到部门,发现已经没有立足之地,她从前辛辛苦苦攒下的成绩归零。”

    晓琳和童璐在走廊里杵着,默默注视台上的吴笛。

    “很多人说,生育是女性的天职,是一项崇高的责任。然而落到现实里,却没人体恤这些履行天职的员工……女性在职场中想有所发展,要付出比男性更多的时间和精力,付出的代价更大,牺牲更多,也更艰辛。你可能会说,这是宏观环境造成的,作为个人,我们改变不了什么,只能顺应。我不能说你是错的,但我希望身为女性的我们,首先能有这样一种意识,我们的牺牲和付出,并不是我们必须背负的原罪,它是由漠视和不理解造成的,是一种赤裸裸的不公!”

    不知谁带头鼓掌,会议室里的掌声此起彼伏,吴笛不得不停下,目光触及童璐时,看见她正在接电话,神色里带一丝惊喜,当她接触到吴笛的目光时,立刻微微颔首,又在晓琳耳边俯语了几句,晓琳立刻急匆匆走了出去。

    掌声停歇,吴笛继续。

    “只有在意识到这是错误之后,我们才有可能去改变现状,不会把这种不公看作理所当然,更不会成为它的帮凶,将捆缚住女性的那套标准再施加到我们的后辈身上。对女性而言,这将是一个漫长的改变过程。我不奢望通过一次研讨会就能让大家立刻改变,但如果今天之后,你们能对职场中的女性歧视多一些关注,能对种种不公正现象变得敏感而非麻木接受,我认为我今天的目的就算达到了。”

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