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    于燕原本没想到这一层，这下被他点醒，想起刘仁美这几次会议上的失态，倒也觉得可能性不小——可是，她为什么要主动退出，还是以自戕而招怨的方式？

    她虽然不愿意听女性在职场上受到的歧视，但也莫名生出几丝担忧：“所以，无论她表现如何，你也觉得我希望不大是吗？”

    吴桐看了陈越一眼，两个人陷入短暂的沉默。

    作者有话要说：

    周一份补更

    第38章  值班

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    于燕曾经以为，职场上的性别歧视大多是针对中层。

    中层以下的基础工作，替代性强，薪水不高，从用人成本考虑，无论男女，只要保证岗位不空置就能创造效益。而能做到中层以上的女性，要么已经拥有稳定健康的情感关系：比如结识了志同道合的朋友，或是得到了家人的全力支持，要么是毅然决然地放弃了工作以外的纠缠，靠着绝对的努力到达了一定高度，也就摆脱了被选择的困境。

    只有卡在中层的女性，能力有限，年纪受限，一面寄希望于恋爱和婚姻给生活带来改变，一面又畏惧自己的竞争力被婚育对冲抵消，即使这种矛盾最后能解决，思考的过程也消耗了大量的精力，至于那些决心只靠自己，甘愿用单身来换取晋升机会的女性，迫于压力会不敢请假、不敢松懈，因为她们一旦表现得比男性更“麻烦”，之前的付出就可能被一句“女人还是要以家庭为主”给全部抹杀。

    所以，她渐渐明白，她所以为的中层其实不是一个割裂的群体，而是每位女性职业生涯中绕不开的阶段。它就像一道险关，运气好的，有能力的顺利通过，否则就只能在一侧继续徘徊。而所谓的不公，是因为这道险关只出现在女性的职业道路上，而要让险关变通途，又不能只靠部分人的力量。

    她不免想起周围的朋友：编辑杨雨生了二胎，在家的时间的确比在公司更多；几个组的女记者，算上实习生也不过十个；胡惠当年在新闻组地位那么高，现在想出来找份工作都被家人反对；至于她和刘仁美，谁也不服谁地争到现在，个人问题都没解决——这不仅不会成为她们的勋章，相反，还可能成为她们前进的绊脚石。

    她觉得陈越和吴桐的提醒不无道理，虽然心有不甘，但他们的沉默已经证明她的确没有百分百的胜算。她想转移话题，却听陈越问：“你真打算在风相干一辈子吗？”

    “本来有的，但我没打算在同样的岗位上干一辈子。”

    陈越想了想：“那……这样总行吧，等职位变动结果出来再说。”

    于燕奇怪，他的工作室盈利好几年了，让她入股约等于白给她送钱：“你摆出这样宽松的条件，我会觉得你是挖了个坑给我跳。”