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看到她的态度，该说的，徐琳说了，禾沐也说了。

    不必她再浪费口舌。

    徐琳似乎看出老板心中所想，便主动接过话头：“大家对目前的工作或者公司发展上有什么好的建议也可以畅所欲言，正好，穆总和禾总都在，还不趁这机会表现一下吗？”

    她这话说的很巧妙，一来，是暗示在座各位这一次是很好的机会；二来，也可以做润滑剂，安抚职员情绪；三来，于她自己而言，也是在老板面前的表现。

    听到这话，一些平时积极工作却感觉不被赏识的人，大着胆子抓住机会，一个接一个阐述自己对于未来工作上的想法，其中，不乏具有建设性意义的点子。

    禾沐不光听着，还会认真给出反馈，丝毫不吝啬褒奖的言辞。

    有些老板喜欢靠打压员工来树立权威，以为这样就可以让员工知道自己几斤几两，更加卖力为自己的公司工作，防止员工生出什么不安分的念头。

    俗称职场PUA。

    但禾沐认为，鼓励比批评更能激起一个人的积极性，没有人会喜欢跟一直否定自己的人打交道，对领导也是一样，只是不敢表现出来罢了。

    如果能让对方获得成就感，真心为自己做事，何苦逼对方假意逢迎糊弄了事呢？

    穆青染静静凝着禾沐。

    禾沐似乎从小就有能快速与人建立起良好的关系的天赋，和她截然不同。

    而现在的禾沐，大概也不会有人能想象到她小时候动不动就哭鼻子的模样。

    *

    在征求过大家的意见后，行政助理定了公司附近的一家火锅店。

    虽说禾总说不用考虑预算，也提议了一家高档海鲜自助餐厅，但大家还是觉得冬天就应该热热闹闹一起吃火锅。

    下班时分，客户部的职员没有拖拉，起身收拾好东西就几个一起结伴，或走路，或拼车，前往吃饭的餐厅。

    穆青染这两年很少参加团建聚餐，即便去也基本上结过账之后就提早退场。

    这回行政助理过来问她的时候，她犹豫了一下，答应了。

    看着时间差不多，她也起身往外走，走到门口，顿住脚步，从包里掏出化妆镜，补了一下口红。

    大多数时候，这个化妆镜只是个摆设，她没有经常补妆的习惯。

    穆青染走出办公室，禾沐和苏黎正站在走道上说着些什么。

    “蹭禾总的车，我真是怪不好意思的。”苏黎说。

    禾沐：“我没看出你不好意思来。”

    苏黎：“干嘛说这种大实话。”

    穆青染走过来，“吃饭的餐厅离公司很近。”一句话说得没头没尾。