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不敢贸然开口，之前那几个给同事帮腔的人也是悔得肠子都青了。

    徐琳扫过众人的表情，知道刚刚的话奏效了，恩威并施道：“我相信大家来公司上班，最直接的目的就是挣钱。老板做出很多决策也是为了让公司向更好的方向发展，让大家挣到更多的钱。KM在薪酬待遇，想必在座各位都很清楚，在南城，没有几家公司比得过。”

    但最开始开口的那个下属没有因此打退堂鼓，说道：“如果公司对待老员工是抱着这样的态度，那我是不是有理由怀疑，未来一段时间，在公司年头久的老员工会被陆陆续续请走，给新的人腾地方？”

    这话一出，一半的人像是被一语点醒，心中恐慌蔓延。

    另一半后进入公司的倒是不怎么担心，反而在心里盘算着这样自己是不是就有更多机会向上爬。

    这时，穆青染推门进来，径直走到会议桌把头落座。

    “我应该很少主持客户部门的会议，这一点我要跟大家说一声抱歉。”她开口第一句，便是致歉。

    穆青染擅长的领域是技术，相应的，对客户部门的关注也就相对少了一些。她更愿意花时间把技术做到极致，以此作为筹码，来规避那些她不愿意解决的麻烦。

    比如人事。

    那些酒桌上的妥协低头，都是这些年一点一点被现实磨出来的。

    昨天参加会议的几个人，除了李斌之外，应该都不会出去乱说什么。但是没有密不透风的墙，公司的人应该很快就会知道李斌离开导火索是禾沐提出的方案。

    虽说这件事本身并没有错，但人有排外情绪是再正常不过的事，如果她这个老板这时候不出来说话，其他人肯定会对禾沐有抵触，方案落实推进的难度也会变得很大。

    其实不管员工有什么不满，既定的决策都不会改变，但公司毕竟不是封建王朝，老板可以独断专行，需要给员工排泄情绪的通道。

    所以，即便现在手头上还有很多其他事要忙，她也还是抽空来参加会议的后半场。这个会议她并没有叫禾沐来参加，本意是让徐琳跟员工先做一次沟通。

    但是，她刚坐下，禾沐也来推门进来。

    “穆总也在啊。”禾沐风轻云淡地打了声招呼。

    她还真不知道穆青染在。

    她无意听到了人事总监徐琳召集大家开会的事，想着应该是说李斌离职的事，便也放下手上的事过来了。

    在她的理解中，很多时候，员工会对领导产生不满，就是因为没有感受到被重视，双方沟通不及时。

    想要让队伍更有凝聚力，管理者应该适时放下身份，用平等、真诚的姿态去倾听员工内心真实的想法。