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    禾沐观察着几个人的表情，确认他们都没有疑惑，才又继续道：“这套管理架构是被许多大企业检验过的，我在这个大的基础上，结合KM的实际情况做了一套方案，大家可以看一下。有什么问题可以随时跟我讨论。”

    会议桌上几人的视线都落在屏幕上。

    禾沐边放页面简洁的PPT，边讲解思路和原因，以及有可能会出现的问题。

    放完最后一页，李斌第一个开口：“禾总的意思是，要将我的决策管理权分出去？”

    原本这个部门只有他一个人做主，听这的意思，分明是要削弱他的权力。

    一个刚来的小女孩儿，什么都不懂就乱搞一通，让他极是恼火。

    禾沐反问：“原来我要提高整个团队的作战能力的想法，在李经理眼里，是分你的权？”

    “现在这个团队是我从公司创立之初开始培养，一点一点跟着我成长起来的，我并不觉得现在的架构有任何问题。”李斌说，“禾总一来就要进行这样的改革，会让我怀疑你是要打压公司元老，培植自己的势力。”

    虽说禾沐是投资人派来的，但KM的总裁毕竟还是穆青染，他不信穆总会任由一个小女孩儿随意对管理人员进行大调整。

    禾沐静静凝视对面的男人，好半晌没有开口说话。

    不是被他这话噎到了，而是觉得他有点蠢。

    李斌见小女孩儿半天说不出话来，脸上浮现出得意之色。

    穆青染将一切看在眼里，迟迟没有表态。

    公司进入稳步发展之后，她其实早就有意对客户部门做出整顿，但因为主要重心都在技术研发部门，而改革又面临着会引起一部分人的不满，处理那些问题十分浪费时间，就迟迟没有开始。

    刚刚看到禾沐做的方案，有一些惊讶。

    禾沐不只是提出一个构想，还拟定了人员具体如何分配，制定出详细可行的业绩考核标准，奖惩制度。

    另外两个经理的人选也有推荐，一个是公司内部职员，另外一个是其他公司的，穆青染听别人举荐过。

    禾沐来KM还不到一个月，就能深入到这个程度。

    几年前的那个小孩在她脑海中都快有点模糊了。

    她很好奇禾沐接下来会如何应对。

    一旁，同为打工人的苏黎其实也是认同禾沐的。

    她跟客户部有几个同事私交还不错，一起吃饭的时候听他们吐槽过，说她们老大有点大男子主义，独断专行。平时请客吃饭是挺大方的，但不管大事小事，都必须要向他汇报，由他批准才能去做。

    之前有一个同事跟客户对接的时候遇到突发状况，只能先斩后奏，明明那件事情处理