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    “还有什么事？”禾沐态度冷漠。

    穆青染从包里拿出一只口罩，递过去。

    禾沐蹙眉，“我又没感冒，为什么要戴口罩？”

    “你的脸很红。”穆青染说。

    禾沐对着手机照了照，的确有点红。但还挺诱惑的。她看了都忍不住要爱上自己。

    “穆总让我戴口罩，不会是怕路上有人对我有非分之想吧？”禾沐随口揶揄道。

    “是。”穆青染简洁回答。

    禾沐一时间怀疑自己的耳朵出了问题，要不就是脑子出了问题，刚刚那一声回答是幻觉吧。

    穆青染递口罩的手就那么举着，指节分明，纤细修长。

    她也不催促，静静站着。

    禾沐上下打量穆青染一眼，实在想不通她是抽了什么风，还是吃错药了。

    僵持半刻，禾沐还是接下口罩，撕开包装罩到脸上，凭借着良好的教养，淡淡说了声“谢谢”，转身就走。

    穆青染关上办公室的灯，锁好门来到电梯口的时候，廊里已经空无一人。

    她按下电梯门口的按钮，等待之时，不自觉抬起右手，轻轻摩挲腕上的表盘，而后蹙了下眉，将手搭到皮包肩带上，停止刚刚的动作。

    作者有话要说：　　二更来啦~

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    第23章

    在技术方面, KM一骑绝尘，是国内数一数二拥有绝对竞争优势的数据分析公司。

    但正因为这样，存在一个科技公司的通病, 那就是过分注重技术开发，而忽略了客户关系, 不重视销售人员的培养。

    要保持技术领先，花大价钱养着顶尖的人才无可厚非, 基于此, KM的人员成本问题短时间很难解决，想要拥有一个健康的现金流, 就要拉大收入支出差额, 节流有点难，只能努力开源。

    禾沐经过分析，决定第一步从客户部门着手, 进行结构优化。

    现在KM的客户部门，结构太过单一，导致决策缓慢，效率低下，员工斗志也不高昂, 跟随时就能动起来的技术部形成鲜明的对比。

    在她看来, 最大的问题还是团队成员之间信息不能共享, 部门老大总是把决策权紧紧攥在手里, 下面的人即使发现问题，也要层层上报，经过冗长的审批之后，才能做出反应。

    现在规模尚且不大，就有这个问题, 以后只会越来越严重。