第296章 这个说法别致 (第1/2页)

    “这就是搬新家啊。折腾吧。”

    “不是搬新家。是旧家重新粉刷。搬新家，没有这样大的折腾。三天两头就要挪腾，只有旧家粉刷才会这样。”

    “对，旧家粉刷。太形象了。把家里的东西，一样一样挪出去，粉刷了，再一件一件挪进来。”

    哈哈......

    哈哈哈......

    职工们又有了议论。

    议论什么？

    远峰又有了大动作。撤消多种经营办公室，成立兴业社会服务总公司。

    在这之前，分流人员成立的小公司，有愿意合并进来的，可以考虑。不愿意合并的，不勉强。

    在下发这个通知时，说法上，有些别致。说这是要组建区块链，拓展人员分流渠道。

    对于这个说法，当时不好理解。这是后世才流行的一个说法。

    不理解的人，只能说这是标新立异。

    这个说法，由许杰提出。

    远峰认为这个提法很好，给予了认可。

    当时，远程公司没有人把这个说法公布出去。要是公布出去，说不定，可以引发一些人的追捧。

    叶成群应该可以这样做。他没有。他还在闹小情绪。

    远程集团兴业社会服务总公司的总经理是许杰。

    许杰同华克明一样，是最早一批的机关分流人员。在分流前，他是宣传部的美术编辑。

    当初分流时，许杰是被当时的宣传部长叶成群踢出来的。

    现在，许杰就任这个新公司的总经理，而且带着这支队伍进到城里。

    叶成群知道了这一切，也看在眼里，十分郁闷。

    据说，组建区块链后，把再次分流出来的人员安置到，诸如，物业管理，劳务派遣，电器上门服务，等小公司。

    这次的人员分流，有几个子公司里的人，还有分厂里的工人。

    因为，远程公司又搞了一个大动作，深化内部的改革。这一次，涉及的面更大。

    每个班组，人员实行优化，竞争上岗。没有竞争到岗位的，只能到这些区块链中重新选择一个岗位。

    对于这几个门类里的岗位，大家还不是很了解。说陌生也可以。

    当时，物业管理，刚开始萌芽。在沿海城市，已经有了这样的公司。在内地城市，不多见，属于新生事物。

    就说许杰遇到的一件事吧。

    许杰属于在远峰再次执掌远程公司后的第一批机关分流人员。同华克明同属一个批次。

    远峰对远程公司机关人员进行大规模分流，近四百人吧。其中，由宣传部分流下来的美术编辑许杰，组建起一家广告公司。

    后来，为了更好开展业务，在正式去工商部门注册时，遇到了麻烦。

    许杰拟注册的公司全称：**市九九营销策划公司。经营范围包括，广告制作与发布、创意设计、销售网络建设、营销培训，等。

    被告知，不能注册。因为，关联到数字，不可以注册。

    数字不能进入公司名称中！

    好在，许杰有备选名。

    修改后全称：**市金塔营销策划有限公司。

    营销策划？

    什么玩艺？没听说过。

    还是不批准。负责注册的工作人员要许杰换一个说法，建议就叫广告公司。

    也是，这个说法，通俗易懂。

    可是，许杰有想法，要么不做，要做，就要一鸣惊人。事业上没有响起来，名字可以先响亮起来。

    年轻人嘛，总想弄别出心裁的东西。

    许杰认为，名正，才能言顺。

    他坚持要把策划这个词放进公司名称里。

    显然，这就卡壳了。

    许杰较真起来，托人找关系，只为公司名称里有策划这个词。

    后来，听说，领导研究了一番，还咨询了相关部门，才同意注册。

    改革之初，新生事物多，新的说法也多。许杰就想赶潮头。区块链中有物业管理。有些人又是不理解。

    在当时，人们心目中，没有物业管理这个概念，只知道后勤。

    甚至有人说：“就是后勤服务嘛，干吗非得叫物业管理？噱头。”

    还有，劳务派遣，也属于新鲜提法。一般说的，就是中介。

    不管外界怎么说，许杰就要坚持这些新鲜提法。

    这次的人员分流，比上一次更加容易，几乎没有什么人员情绪上的波动。

    甚至，有人主动要求到这样的区块链里工作。

    职工们不再是前几年的思维。看多了，听多了，看到不少人做上生意后，日子比在企业里要滋润。

    兴业社会服务总公司成立，预示着，远程在一些领域里，要走在其它企业的前面。

    这个公司在组建时，远峰就给了明确的方向，就是离开生产区，进城。

    已经找到一个大的门面。

    市土产公司经营不善，一个大门市部，连带二楼对外出租。