第193章 管的可真宽 (第3/3页)

始，所有管理人员依照上班时间严格打卡，有事给我请假，不请假的按照旷工来扣工资。”

    温暖的话刚说完，会议室里就响起了一阵唏嘘声。

    同时，有少数的几个人不满的小声嘀咕。

    “还真把自己当根葱了！”

    “员工打卡就算了，我们也要打卡，管的可真宽。”

    “就是，以前的几位店长可从来就没有要求过我们打卡，打不打卡的又怎么了，谁家里还能没点事，晚来一会又不会耽误工作。有那个必要吗？”

    董良峰转眸看了温暖一眼，没有发话。

    若是一店之长连这点小场面都镇不住，他还有必要请她来这里吗！

    温暖神色冷肃，扫了那几个窃窃私语的管理人员冷声道：“谁要是不愿意打卡，现在就可以给我打辞职报告了，一个连超市最基本的规章制度都不能遵守的人，如何去管理好自己手下的员工，俗话说，没有规矩不成方圆，规章制度既然制定了，就要遵守，否则，那和一张废纸有什么区别。我想，董事长当初定下这些规章制度的时候，一定也是综合了多方面的考虑，也是为了超市最长远的发展着想，你们作为超市的中坚力量，肩上担负着的是整个超市的兴衰荣辱，超市效益好了，你们的收入才能有所增加，我希望我们大家每个人都从我做起，真正起到领导带头作用。”

    温暖的这番话说完，会议室里变得静悄悄的，原先几个想要出头的刺头瞬间就偃旗息鼓了下来。

    超市的规章制度是董事长亲自制定的，这些他们每一个人都是知道的。

    店长的面子可以不给，董事长的面子不给可不行。

    这新店长兴许是三分钟热度，或许过去这几天就把打卡的事给忘了也说不定。

    更何况，还有廖智怀旷工的事还没有处理，先等廖智怀的处理决定下来再说。

    若是廖智怀的事情，这新店长处理不好，怕是她这店长之位也坐不稳。

    到时候，新店长哭鼻子他们可就有笑话看了。

    接下来，会议进行的非常顺利。

    温暖就这几天在超市观察出的结果，安排部署了接下来的工作任务。

    首先，超市货架太高，给人的整体感觉太过压抑，温暖安排后勤部经理汪峰找人将货架截去一小段，另外，货架最上方不可堆放库存货物。

    第二，各部门领班安排员工配合仓管整理仓库，将积压的库存商品，能退给供货商的退给供货商，不能退的，特价处理，尤其是临近下架日期的库存商品，短时期内尽量清除完毕。

    第三，尽量做到商品结构合理化，滞销的商品尽量少进货，另外要安排员工对走边超市，及市场做好调研工作，不仅仅是商品价格方面，另外还包括商品的品类等等。

    第四，下周一卫生，价签，商品陈列大检查，该奖励的奖励，该惩罚的惩罚。

    第五，超市的摄像头损坏的进行修理，位置不适宜的重新安装，确保卖场之内无死角。

    接下来，从第六，第七，一直到第十二条，温暖将超市需要改进的地方一一做了陈述。

    董良峰讶异温暖年纪轻轻的，分析起问题来头头是道，其中有好些地方和他的想法不谋而合，不禁对着温暖露出了赞许的目光。

    原来瞧不上温暖的一些管理人员听着温暖的讲话也慢慢转变了一些看法。

    行家一出手，就只有没有。

    温暖分析起超市存在的弊端简直就是行家中的行家！

    会议的最后，温暖向在场的所有人言明，只要超市利润增长了，所有管理人员，甚至包括普通员工的工资都将在原有的基础上加上一部分提成，大家付出努力都会有所回报的。

    当然，有关于提成的这件事，她已经和董良峰私下里商讨过了。

    董良峰的意思是，只要超市利润增长，给管理人员和普通员工加工资是应该的。

    再说了，即便是加工资，那也只是增长的利润里面的一小部分，还是他赚得多！