第76章 律所报道 (第2/2页)

源，也习惯了固有的律所管理模式，把他们的案子统一收上来，他们会认为抢了他们的案源和饭碗。”

    说到这儿，忠良又有意强调道：“所以，律所在团队的组建上，主要吸纳刚执业不久、没有多少案源、业务能力强又有团队意识的律师。想加入的律师，必须接受律所的管理理念和管理制度、方式。”

    忠良把话说的已经很明了，王力要来律所，必须接受律所的管理理念和管理制度及方式，没有讨价还价的余地。

    王力笑了起来，直起身子保证道：“陈主任，你放心，我全接受，尤其喜欢‘团队协同作战，资源经验共享’这句话。”王力又感叹道：“现在的律师多数像个体户似的，单兵作战各顾各的，谁和你资源经验共享啊！”

    忠良赞同地点点头儿，觉得有必要提醒王力，便又说：“还有，不能因为律所提供案源了，就不拓展个人业务。光靠肖主任一个人拓展业务养大伙儿也不行啊！更何况，你提供来的案源，可以增加自己的收入。”

    王力顽皮起来：“其实吧，我还真有案源渠道，可都是些公司法务上的事儿，我读的是刑法研究生，商事这块儿业务我还真不行。来咱所就好了，‘经验共享’嘛，我可以求助大伙啊。”王力开心地笑起来。

    “不是求助，而是团队协作，各有分工。比如企业有人力资源或劳动争议问题，可以让刘倩律师来处理。你专长于刑事辩护，可以为企业把脉甚至可以给企业家们讲课，讲讲如何避免经济犯罪。”忠良纠正王力的说法。

    “对对，你说的对，我可以讲讲企业经济犯罪的防范，企业家也应该有自我保护意识。”王力赞同道。

    “咱所的主要业务是刑事辩护和企业法律顾问这块儿。刑事辩护就不用说了，肖主任是大咖，企业法律顾问、公司法务也是我们的强项。”忠良向王力解释着。

    忠良又道：“你有顾问单位尽管拿下来，有些业务上的事儿不懂不用担心，律所内部业务有分工，自会有人来处理。”忠良鼓励王力，并给他下定心丸。

    听了忠良的话，王力感慨万分：

    “看来我来咱们所真是来对了。陈主任，我这事儿就定下吧！我昨天就跟原来的律所主任打好招呼了，告诉他我要转所到咱所，结果律所主任和肖主任还认识。我要是来不成咱所，丢人可丢大发了。”

    王力说着，自己忍不住笑了起来。

    “你这也太急了。怎么知道我们所肯定要你。”忠良逗王力。

    王力自信地说：“没理由不要我啊。律所刚成立，正是用人之际。更何况我是刑法研究生毕业，刚好符合咱所的业务方向。”

    末了，王力又补充了一句：“只是没想到，咱所设置比较高的门槛。不不，不是门槛高，是比较特殊。”

    “一个团队，大伙首先要在理念上契合，其次赞同律所的管理制度和方式，更重要是认同律所的薪酬分配制度。否则，这个团队内部早晚会出问题，甚至导致不欢而散。”忠良又强调道。

    “什么不用说了，陈主任，我是认同赞同加遵从。我下周一就去办理调转手续。”王力显得急不可耐了。

    “那好吧，欢迎你尽早加入到我们的团队中来。”忠良高兴地站起身和王力握手。

    王力加盟律所的事，就这样定了下来。

    忠良举了下手机：“肖主任发短信了，要你中午在律师吃饭，大家认识一下。”

    王力听了，竟然不客气道：“那当然了。”