第5节 (第1/2页)

    下一个问题，面试官问姚佳：“你了解姚秉坤姚总做企业的理念吗？”

    这道题姚佳没有提前准备。跟姚秉坤有关的一切问题，都被她下意识地避过去了。因为不想多想。

    姚佳现场现思考。按照她暴躁老爹对她做什么都不满意的特性，所以他做公司的理念应该是——

    “没有最好只有更好？”

    或者——

    “不要轻易自满，你可以做得更好？”

    面试官笑起来：“你的回答倒也不算错，我们姚总确实有你说的特点。不过更准确的答案是：姚总认为，实业才是经济的中流砥柱，没有实业做基础，所谓的互联网思维是根本立不住的，它将只会是个泡沫思维。”

    姚佳听完标准答案想了一下，居然突然有种别样的感受。

    她老爹暴躁归暴躁，做企业的理念倒是实实在在扎实得很。

    很快面试官问了第三个问题。

    “你认为我们公司，就是坤羽电器，和同行业竞争对手公司疆逢电器比，优势体现在哪里？”

    这道题在姚佳的射程范围内，凌晓欣帮她做模拟面试时提前演练过。

    她从容回答：“优势在于我们的售后服务做得更好、更及时、到位，有责任时从不推卸，这样我们的产品就在顾客群中形成了口碑效应。在两家公司的商品差不多是同种类、同档次、同价格的情况下，顾客会因为售后这项增值服务而倾向于选择购买我们的产品。”顿了顿，她不忘给客服部扣高帽，“这些正好是客服部的功劳。”

    客服部经理看着她，笑着点点头。

    接下来几个问题，姚佳也都回答得比较通顺。

    而后面试官问了姚佳最后一个问题。

    “为什么选择来坤羽电器工作？”

    ——因为和我爹打赌。

    姚佳在心里说。

    “因为这是个好平台，能让人更好的成长。”姚佳说出不功不过的套话答案。

    两位面试官都点点头，这让姚佳出去的时候觉得自己表现得可能还可以。在不靠她老爹的情况下，她的一只脚应该已经迈进坤羽电器的大门了。

    从会议室里出来，姚佳发现原来一排的四个位置上，加上她还是原来的四个人。

    但座位次序变了。

    这回变成了她挨着孟星哲挨着田华生挨着佟雨墨。

    姚佳不会自作多情地认为孟星哲是为了挨着她才换了位置的。最大的可能是，他不想继续挨着发问机坐下去了。

    还有几个人没有面试完。等所有人结束面试，会通知一部分人留下做笔试。笔试过了的人再进行个简单的二面。闯过二面的人，就能成为坤羽电器客户部的员工了。

    等剩下的几个人面试的空档里，姚佳百无聊赖。她有一搭没一搭地和身旁的孟星哲搭茬，问他没什么营养的废话：“你面试的问题都是什么啊？”

    孟星哲可能也是怀揣着同款的百无聊赖，居然回答了她。

    原来问他们的问题基本是一样的。

    姚佳问：“你都答对了吗？”

    孟星哲说：“嗯。”

    姚佳问：“包括姚秉坤做企业的理念那道？”

    孟星哲说：“嗯。”

    姚佳看着这个嗯嗯怪，觉得有点意外。

    ——他怎么比她自己还了解她亲爹？

    感受到了她表情里的意外，孟星哲挑挑眉：“怎么，我能答对，你有什么疑问吗？”

    姚佳谦和地摆手：“没有没有，就觉得你好像比董事长家的孩子还了解董事长。”

    孟星哲看她一眼，开始胡说八道：“那可能我就是董事长的孩子吧。”

    “……”姚佳噎住了。

    你可快特么住嘴吧，我可不想有你这么个逼王哥哥。

    另一旁把着一边坐的佟雨墨，隔着田华生也始终跃跃欲试地想跟孟星哲搭话。孟星哲干脆向姚佳这边又侧了侧身，两条长腿一腿叠一腿，一只胳膊半搭在姚佳的椅背上，若有似无地半包围着她，帅得无死角的脸也朝着她，眼睛半睁半眯间有点心不在焉，薄唇微闭微抿间似有点欲言又止的撩。

    姚佳怔了怔。

    这姿势也太……了，怎么跟他要把她这个妹似的？

    孟星哲似乎也觉得这种姿势不接着聊点什么有点尴尬和诡异。

    于是他抬起另一只手，指了指无处不在的坤羽商标问姚佳：“你觉得坤羽的logo设计得怎么样？”

    姚佳瞬间反弹问题：“你觉得呢？”

    孟星哲立刻皱眉：“是我先问你的。”

    “……”

    ——这不是我上幼儿园时跟人搞辩论的回话吗，你怎么这岁数了还在用这招。姚佳在心里说。

    “我觉得丑。”姚佳放弃比赛幼稚，给出答案。

    至于为什么觉得丑，也没什么特定原