第33节 (第1/3页)

    范晴雪放下茶杯，面容沉静严肃地跟许厂长要来纸笔，趴在桌子上一笔一划地写得很认真。

    许厂长起身走到她身后，背着手探出半边身子看她在写什么。

    香皂生产车间管理条例：

    一，工人需严格执行安全cao作规范和工艺cao作规程，如未执行，造成设备损毁或产品质量不达标，则由该工人全额赔款。

    二，工作结束后每个工人都有收拾卫生的义务，必须随时保持设备、电器、定置架、地面等地的清洁，由小组长每天记录，未完成的工人一次罚款5元。

    三，上下班迟到早退的，一次扣5元。

    四，上班时间有脱岗、串岗、睡岗等上述情况的，经人核实后，罚款4元。

    五，车间内禁止吸烟，发现一次扣除5元。

    六，禁止偷带或夹带香皂，发现一次罚款10元。

    许加看完范晴雪写的内容，忍不住皱了皱眉，“小范同志啊，你这规定会不会太严格了？”他们日化厂工人一个月的工资才24元，罚款罚的太狠了吧？

    范晴雪挑挑眉，似笑非笑地看了看许加，轻声解释，“这只是基本的规矩而已，生产香皂对环境和工人技术的要求比较高，如果连上面这些规定都做不到，那可能他们不适合我的车间，还是去以前的车间吧。”

    碰了一个软钉子，许厂长摸摸鼻子不说话了。

    范晴雪抻出第二页纸，笔下不停。

    香皂生产车间奖励方案：

    一，员工连续一个月不违反《管理条例》，一次性奖励5元。

    二，员工连续三个月不违反《管理条例》，一次性奖励20元。

    三，员工连续六个月不违反《管理条例》，一次性奖励50元。

    四，若有人检举违反《管理条例》的工人，经过核实属实后，则奖励举报人5元。

    五，车间设有三名年终奖，年底核算，根据员工的出勤率、获奖次数、技术熟练度等相关情况统计，最终奖励符合条件的优秀三名员工每人100元。

    范晴雪放下笔，轻轻转动一下右手腕，把写好的两张纸交到许厂长手上。

    “厂长，麻烦您给盖个章，一会儿让许秘书帮忙贴到日化厂门口的公示栏上。”

    “这……还要掏这么多钱奖励工人？咱们负担得起吗？”许加愈发迟疑，工人的工资都要发不起了，哪有这么多钱月月奖励给他们啊。

    范晴雪起身伸展一下胳膊和脖颈，雪白的皮肤泛出淡淡的粉，阳光一照，有种白里透红的无声诱惑。

    “我定的奖励制度只是为了提高工人的积极性，只有积极性提高了，生产效率才会上去，到时候咱们厂里生产的香皂有质又有量，赚的要比掏的多多了。”

    唐仁锦看到许加给新出炉的规章制度盖好章后，从他手里抢过来薄薄的两张纸细细读了起来。

    他的脑子灵活，一下子就想通了范晴雪的考量，顿时对这个小范主任升起几分佩服。

    无奈地看着唐仁锦冒光的眼神，范晴雪耸耸肩。

    她只不过是套用了现代社会公司管理员工的一些模板而已。

    七十年代的工厂属于铁饭碗，无论工人做多少做的怎么样，工资的数额都是固定的。不干活的和干的特别多的拿着一样的工资，长此以往，谁还愿意多干呢？

    所以范晴雪一共制定了两套规范。一套惩罚一套奖励。

    她自己负责发钱奖励员工，做他们眼中美美的小财神，至于罚款这种不招人待见还费力不讨好的工作，那不是还有个唐副主任呢嘛。

    相信唐副主任会理解她的，对吧？

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    第四十二章

    红旗日化厂是临景市四个国有工厂中规模最小的一个, 工人人数甚至连500人都凑不齐。

    新创办的香皂生产车间被安排到原本库房的位置，库房里的材料和产品不多, 搬起来也不费工夫，大概只用了