遭遇不公正待遇 (第1/2页)

    如果说和魏峥的暧昧是孙咏唯在中关村电脑网最美好的回忆的话，那么他们领导锐龙的小人行径，则是她职业生涯中遇到的最恶心的事情。

    孙咏唯把手机和数码p3的产品库做的风生水起，在全公司都得到了认可。她接手前的手机产品库参数不准确，新参数添加不及时，分类混乱。而孙咏唯接手后，仅仅用了一个月的时间就把产品库了近上万条的手机产品梳理了一遍。

    在苹果没有发布跨时代的iphne之前，手机的造型可谓是千姿百态，打开手机的方式也有很多种。翻盖的，滑盖的，侧翻盖的，旋转的。而接手之前，就手机造型这块，就只有翻盖和直板区分，是孙咏唯定义了旋转屏手机的参数概念，把手机造型分类划分的更加明确。并且统一化了一些手机cao作系统，还把手机的镜头像素细化等等等等的工作，都是她一个人研究完成的。在她的努力下，手机产品库的流量由当时的占比15%一下子上升到了占比25%！

    然而她领导的一句话，却将孙咏唯的种种努力都化为乌有：“今年手机发展迅速，你负责手机产品库流量能增长就是运气好而已。”

    并且孙咏唯在岗期间，一次优秀员工的奖励都没得到过。明明自己工作那么努力，就是因为和本部门领导的关系而得不到奖赏，再加上某次，她不小心看到了锐龙媳妇用锐龙的工资卡查看工资到账情况的时候，发现锐龙的月薪有3万时，她真的很不服气。而每每和夏洪建说起来这事的时候，两个人总会意见不统一的吵起来。为此孙咏唯还患上了轻度的焦虑症，只要一想到自己的上司锐龙的态度，整个人就变得非常痛苦……

    虽然工作环境不佳，但是孙咏唯依旧没有怠慢工作，因为她相信，只要自己努力工作，一定会有回报，就算这个领导再不作为，也一定会看到自己的成绩。她依旧会对产品库的迭代更新向锐龙提出意见和建议，但是每次都被锐龙无视或者反馈意见说她的想法都没有意义。然而几个月后公司要求锐龙提出对产品库的整改方案的时候，锐龙就把孙咏唯的建议直接提交。

    孙咏唯得知这些事情之后，逐渐对这个部门失去了兴趣，反而很想去数码群组，甚至在工作之余，还向数码群组投过面向女性的数码产品购买的导购文章，反响也很好。但是由于锐龙的从中作梗，孙咏唯并没有顺利的进入数码群组，而是被逼迫的提出辞职。

    “孙咏唯，你叫上吴薇，我们开个会啊。”锐龙说话就像捏着鼻子一样，假惺惺的。

    “哦，好……”孙咏唯叫上吴薇去了小会议室。

    “坐啊。”完全不知道锐龙的葫芦里到底卖的什么药。

    孙咏唯和吴薇坐在锐龙的对面。

    “孙咏唯，我第一季度的优秀员工都给你了，但是我还是在公司听到了一些关于我不好的传闻，是不是你说的？”

    孙咏唯想了一下，大概是自己和其他群组的人吃饭的时候抱怨，锐龙针对她，不给她优秀员工这事吧。

    “你不承认也没关系。”锐龙继续说，“以后，我要是再听到从你嘴里说出关于我的不好的传闻，我就可以狠狠的扣你的工资！然后还会扣吴薇的工资，因为是连带责任。”

    这句话彻底惹恼了孙咏唯。明明是锐龙自己小心眼，嫉妒自己比他有才华，现在到他嘴里却成了自己是污蔑他的小人了？而且还要拉一个不知情的人来当垫背，孙咏唯向来都是一人做事一人当的仗义性格，现在锐龙的决定，简直就是在污蔑她的人格。

    “我告你锐龙，你不要以为自己是个当领导的就可以为所欲为！你别以为，你对产品库的那些改革都是你自己的想法么？我告你原始邮件我留着呢！就算告到老大那里，也有你好看的！而且一人做事一人当，你要罚我，随便你，别