五、求职 (第1/1页)

    kaggle是互联网上最著名的数据科学竞赛平台之一。

    ra在这个平台参加过大大小小十几个比赛，许多比赛都让他记忆犹新。有两次比赛，ra与上万人单打独斗，进入前十的好名次。

    gab是一名法国人，他也在kaggle上打过比赛。2017年5月的一次比赛，ra的名次进入到千分之一的行列。

    gab主动联系了ra，原来他俩在同一家公司，只是gab在法国，是美国的i公司在法国的分公司高管。

    gab对ra的数据分析水平十分赞赏，两个人少不得探讨比赛中的细节处理，越说越投缘。gab对这位年轻的同事再三表示由衷的敬佩，但话锋一转，说很遗憾，i公司不像谷歌、脸书等公司那样，这些公司甚至专门组织了打比赛的小组，专门在kaggle上练兵，与高手过招。

    ra在kaggle孤军奋战，却战果赫然。

    平台上像ra这样的种子选手，历次比赛的成绩都有记录，这些成绩都是公开的。也正是这一点，gab对ra在数据分析方面的水平有相当的了解，惺惺相惜。

    时隔恰好一年，ra突遇项目裁员，情急之下想到了远在法国的这位从未谋面的朋友。

    热情的gab推荐了他的两个朋友给ra，并祝他好运。

    ra立刻就联系这两个人，可是，一个跳槽了，不在i公司，另一个叫做leo的，是i公司在加拿大分公司的主管，令人惊喜的是加拿大分公司有一个部门居然就在波士顿。

    真正是柳暗花明。q听到这个消息，心情一下子好了许多，跟老伴在电话里说起，两个人都松了一口气，觉得儿子的运气还不算差。

    ra为什么急着找gab帮忙，原因很简单i公司目前把ra踢出了员工名单，h1b要想保住，就得找一个档次、实力都上乘的公司，只要新公司肯接手，h1b签证抽中的事实得到认可，并转关系到新公司，才能排队等绿卡。

    捷径也有，比如ra通过i公司部门主管力推，并职位，重新进入i公司，只是换一个部门，成功了，那么一切ok。

    加拿大分公司的leo主管宅心仁厚，急人所急。他不仅毫不迟疑地答应帮忙，而且立刻让手下的两个得力干将着手专门去对接这件事。

    q是名党的干部，是名爱国爱党的教师，但在那些日子，她相信leo是高高在上的神，是万能的主，是救人苦厄的佛。她天天祈祷他好人平安幸福。

    她把好消息的进展情况告诉了在国内的老公，并说儿子运气真好，这种时候居然遇到了好心人，夫妻二人确信，换部门的事一定会成功。

    leo的关心是真诚的，他对ra的帮助可以说是全力以赴、感人肺腑。他亲自在奔波，在开高层电话会议时，为ra争取机会，主动向上级介绍他所领导的部门业绩显著，希望招新人，手下人整理好了ra的相关资料，随时可以递交总部。

    一切的确在紧锣密鼓地进行。

    ra忐忑不安，希望、怀疑；盼望、担心。

    忐忑，是因为i公司虽然没有明文规定，但在美国这样一个大公司，高高在上在所难免，从不缺人才，高精尖人才排着长龙一样的队伍，打破头想进来，历史上似乎还没有把已经裁掉的人又招进来的先例。

    这种忐忑，的确是有道理的。

    在美国各种报刊，不会看到被裁人员不得再招进同一家公司的字眼，但人家就是这么做的。

    这也是没有宣之于口却是事实的潜规则吧？

    ra会幸运地再回到原来公司吗？

    ra朝思暮想这个问题。但最终，他都打消了不好的念头，他坚信leo的级别足够，招人的理由也足够。

    事情进展了一段时间后，leo亲自打电话给ra。他以征求意见的口吻跟他商量，在部门开会的时候，ra能不能参加，听听他们正在进行的项目，先介入角色。

    q那阵子提心吊胆，本来话就不多的她更沉默了，但每天她都提着耳朵，不放过一点一滴的信息。

    他听到儿子跟媳妇在交谈，ra坚信重回i公司八九不离十。后来又听说，同一个项目组的印度人被招回到i公司美国北卡罗来纳州分部了。

    被裁人员重回i公司，虽然成功的是印度人，释放出的某种信号让人高兴。

    如果ra能够继续回i公司上班，q放心地回国，一切皆大欢喜。她的喉咙部位梗塞感觉越来越重，胃病让她吃不了多少东西，人日益消瘦，很像一个纸片人。