三、裁员 (第2/2页)

眼泪红着鼻尖控诉道果然是资本主义社会，只讲利润不讲人情。早上上班还好好的，下午宣布裁员名单，规定三个月后卷铺盖走人。人海茫茫，走人？走得了吗？一时半会的上哪里去？凡事总要有一个理由。这还让人过日子吗？这日子怎么过？

    无奈，痛苦，末路一般。

    她明白了为什么ra急于南下加州找工作，她明白了他为什么没日没夜地在网上打比赛。

    也明白了为什么薇薇安在身体没有完全恢复的情况下，就让丈夫全力以赴去求职，让他睡在客厅里，不受小女儿的哭闹干扰，全力支持他去加州面试，家里的一切她承担下来。

    可是得到的是什么？

    美国啊，你对这对小夫妻未免太苛求了！你粉碎了他们的梦想。

    他们还不够努力，不够上进吗？不够有才华吗？

    ra在4月初的时候抽中了签，接下来排队等，就可以向着绿卡的路上靠了。可是，随着裁员事件的发生，4月份h1b中签的好运宣布终止。

    重新找工作并不是太难，但在极短的时间内敲定一个满意的工作，那就是世界级难题。眼下正是夏季，几乎没有公司有招人的计划。秋冬季才是公司大量招人的时候。

    被裁员后，如果找不到新工作，只有两个多月的合法居留期。流逝的分分钟都仿佛在催命。

    “怎么办？”q愁到睡不着觉，整宿失眠，头发脱落，更年期症状加剧。

    痛苦的是，她还要尽量保持平静，不要让负面情绪影响那个关键的当事人，他才是漩涡的中心，惊涛骇浪首先淹没的是他，ra。

    命运是要拿他开玩笑还是要考验他？

    “总要给一个理由。”q念叨着这句台词，若有所失。但是她又不敢当着儿子的面唠叨，再说她的确不是一个爱唠叨的人，只是这件事已超出她承受的心理范畴，她真的感到度日如年、欲哭无泪。

    薇薇安轻声说“妈，美国公司裁员当然有理由，在没有利润的项目上，除了放弃项目进行大规模裁员，还会有什么新招？断崖式裁员在美国司空见惯。即使一个赢利的项目，决策层也会看项目的前景，没有出路的项目会被果断终止，参与项目的员工都得裁掉。”

    道理是这样的，但项目怎么就不行了呢，不是世界上数一数二的大公司吗？上马一个新项目是如此草率的吗？再说，项目正在进行，确切的说才进行了一年多，怎么就没有资金跟进？平时被公司当作宝贝的那些满世界飞的业务员，西装革履的，口吐莲花的，怎么就推销不出去自家的产品呢？

    “妈，看你瘦成这样，你回去，爸要有多心疼。不要太cao心，脚下总有路的……”

    薇薇安的安慰像轻风拂面。她是一个坚强、善解人意的好女人。

    ra是个很孝顺的人，看着老妈的状态，心如刀割。他耐心地说“在美国跳槽不一定唱衰，还可能意味着找到新的工作，加薪升职也是有的。老妈，别担心。”

    说这话的时候还是5月底，q与留在国内的老伴一点也没有犹豫，当即决定q不要回国，继续留在美国，这个时候多一个人分担就多一份力量，家里有他呢。

    q的老伴在国内，压力不是一般的大，两家的老人都在85 的年龄，要工作，又要照顾老人，也是苦无分身之术。

    6月初，q记得那是她继续留在美国的一周，老伴在微信里录音留言说“一宿一宿地醒着。”他喃喃地说“我太舍不得儿子了，儿子太苦了，呜呜呜……”好一番呜咽。

    q与老伴宠爱儿子是出了名的，曾经舍不得他出国遭罪，但儿子执意要出国。

    唉，想想他一个博士生，在国内留校任教是一句话的事，偏偏要去美国遭罪。

    前途茫茫，出路在哪里？

    ra在网上给mama办了在美国的延期申请。

    第二天，ra在家里整理简历，又要到处投简历了。当初从学校毕业，为了找一份实习工作，他一下子投出去近300份简历。

    ra有过短暂的失落期，但迅速地振足了起来，比起毕业那年找工作，现在，他有了一些人脉，有了求职经验，也更加自信了。