二、面试 (第1/2页)

    6个面试官6个小时的onsite面试，这天ra要过五关斩六将。

    六个面试官的简历以及面试程序、时间安排等前一天已由h公司hr用电子档的形式发给了ra。六个考官，个个都有hd，都毕业于名校，无一例外。

    h公司对应聘者最后一轮面试相当重视，定下面试时间后，在大约一个半月的时间里他们的相关人员会定期电话联络，进行心理疏导，亲切的问候对面试者起到了减压作用，增加了信心。

    前几年，一般人都认为程序员最容易找工作，而硅谷也一直是千千万万程序员心驰神往的地方，但近两年it行业招聘形势却不容乐观。年初，亚马逊公司取消大量已定的在线面试，接着cis（思科公司是全球领先的网络解决方案供应商。cis的名字取自sanfrancis）宣布裁员，脸书公布的招聘人员中，七成以上的名额留给工作经验在3年以上的人。

    招聘形势恶劣。ra的紧张程度可想而知。

    早晨9点半，ra在加州的面试正在进行。

    ra的对面坐着超级学霸型考官谭根生，他是第一个出场的考官，面试时间一小时。地点就在h公司会议室。

    谭考官中等个子，穿着深色西装，长相算得上英俊，表情严肃，面目尚可亲。

    谭根生20032007年就读于北京大学，完成四年本科学习。2008年—2011年在北京大学攻读硕士学位。2015年美国加州某著名大学博士毕业。

    谭考官的这一关重点考ra的解题能力。ra在leede上解过一些题，但说实话，他比较怵的还是难度题。谭考官出的考题向来以深奥著称。

    在答完两道题后，果然遇到了拦路虎。ra思考了一会儿解决方案，但还是没有把握。

    谭考官提示了几句，ra果然迎刃而解。

    从面试官的角度来说，面试的目的是为公司寻找合适的同事，首先当然是要考察应聘者的代码能力，但沟通协作能力同样重要。因此，在解不出题的情况下，应聘者要向考官展示自己的思维过程、编程能力，而不能只埋头做题，搞得像是来参加笔试比赛的。

    第二个面试官以色列裔，统计学博士。

    h公司对有统计学专业背景的应聘者比较青睐。这一点，ra基本符合条件，他在国内读研究生阶段主修过统计学。

    第三个面试官美国人，伊利诺伊大学香槟分校博士。

    学校背景有时很重要，它代表应聘者接受过的教育水平。但毕业于哪所学校只是简历上的一个背景资料。要想进入fg（facebook\lked\ale）及现在风行的独角兽企业,还是要有扎实的系统的理论知识，在被问到不同的cao作系统、不同的数据库、不同的算法等时，都能够信手拈来。

    ra动手解决实际问题的能力从来没有让老板失望过。

    中午ra随h公司职工一起就餐，面试官john博士陪同……

    陪同的john考官不仅会观察应聘者融入一个集体的能力、对公司的喜爱程度等，还会在亲切友好的进餐时间，了解应聘者为什么当初选择来美国、为什么会选择加入h公司、以往在团队工作中遇到什么困难后来是怎么克服的、以后几年的打算以及列举自己的优缺点等，对应聘者进行感性的全面的了解。

    下午等着ra的还有两个考官，将对ra的硬实力进行更多的了解。

    现场面试过程中，还有专设的招聘委员会。面试完后，招聘委员会拿到应聘者的所有材料，进行打分。但，分数不是录用的唯一标准，主考官的择用意向起主导作用。

    onsite，公司会花很大代价去组织，为应聘者报销来回机票，餐费、食宿、交通费，送些小礼物等等。

    绚丽的晚霞