第八十一章 人员招聘到位 (第2/2页)

还没有这么高学历的店长，不过……你说说你的想法？为什么选了一位没有工作经验的？”谭瑜好奇地问。

    “我知道一般管理人员都会优先考虑有工作经验的。这个邱莹莹，虽然没有工作经验，但是对服装行业的热情非常高。

    我跟她聊了很多，她是学市场营销专业的，我觉得往管理人员的方向培养是很不错的。我们都是从新人一步步走过来的，每一个新人都需要机会，才能成为有经验的人……

    而且，正因为她是新人，没有在其他公司呆过，所以她更能够完全地接受我们公司的企业文化、管理理念，更容易培养成我们需要的人才，谭总你觉得我说得对吗？”

    晓黎向谭瑜说了自己选择邱莹莹的理由。

    “嗯，你说的很有道理！我相信你！反正人也是你自己带，带新人很辛苦的哦！”谭瑜说。

    “我知道！其实得看新人的悟性，不一定有经验的人带起来就不辛苦。如果遇上心态不够好、不够灵活的人，对于新公司的管理方式适应不过来的带起来更累！”晓黎说。

    “这种情况确实也有！”谭瑜点点头继续说到：“好吧！既然人员定了，你就通知她们来上班，具体工作你安排好！”

    “好的！谢谢谭总的信任！”晓黎开心地回答。

    “好了！那现在开说我这边的事了。”谭瑜说。

    “有什么新的任务吗？”晓黎问。

    “也不是，我在想，我们品牌现在处于发展中，培训这一块工作还不够完善，我想是不是需要招聘一名培训师，专门来做培训工作。你看，开新店也是需要一系列培训的……”谭瑜说。

    “嗯！这个确实需要，有专门的培训师当然更好！”晓黎回答。

    “那好，你再联系人事部安排招聘一名培训师。”谭瑜说。

    “好的！”

    “对于培训师这方面的要求你应该清楚吧？”谭瑜问。

    “嗯！我以前也做过终端培训的，知道培训方面的要求。”晓黎回。

    “哦，对！以前你说过，你是经常出差做培训的，那没问题……”谭瑜恍然道。

    “谭总，那我现在就去人事部安排？”晓黎问。

    “好！就这样！你去安排吧！”谭瑜回答。

    “好的！我先去了！”

    晓黎离开谭瑜办公室，又去了人事部找黄经理。

    沟通完培训师招聘的事宜，再回到办公室，已经快到中午了。

    看看时间，还有几分钟就到十二点了，一忙碌起来就感觉时间过得飞快！

    上午跟谭瑜聊了一会儿，就堆了好几个区域传回来的商场活动邀请函需要恢复。

    中午，晓黎点了外卖，趁着等饭的空余时间，商场沟通了活动的相关事宜，再去相应店铺人员沟通了一下货品情况。

    吃完饭，趴在桌上休息了一会儿，还没到上班时间，就开始忙碌着处理活动函的回复、各店铺的货品安排等工作。

    快到下班时，终于忙完。躺在椅子上闭目休息了一会儿，突然想起，还没通知吴彩和邱莹莹入职上班。

    然后，赶紧拿出两人的简历表，给她们打电话：

    “你好！你是吴彩拿？我是菲尼服饰芬妮品牌……”

    “哦，我知道，你好！你好！”对方回复。

    “经过公司领导研究讨论，觉得你各方面条件不错，现在通知你明天早上九点来公司办理入职手续……”