第五十四章 原则 (第1/2页)

    晓黎门也没敲，直接推开门走进杨厂长的办公室，把请假条扔在办公桌上，生气地看着他说：

    “杨厂长，这个请假条是你的意思吗？”

    “小陈，看在都是老乡的份上，你就……”

    “不行！”没等杨厂长说完，晓黎就打断到：

    “我一向很敬佩你，没想到在这件事上你可以这样没原则，让我非常震惊！”

    杨厂长看着眼前的晓黎，眼神中透出一些惊讶，他想：这个丫头，居然敢用这样的态度跟我说话，真大胆……

    “你重感情、体谅下属没有错，但是作为领导、作为一个厂的厂长，处理问题如此没有原则，你让全场员工如何服你？”晓黎继续说到。

    “你是在教训我吗？”杨厂长轻声反问道。奇怪的是，他居然没有发火，从来都是他教训别人，什么时候轮到下属教训他了？可是他真的一点都不生气。

    “我没有教训你，我只是提醒你。”晓黎回到。

    “申主管的这种工作态度，大家都看在眼里。他作为一个部门主管，自己都不能做好榜样，如何管理下属员工？你还这样纵容他，其他员工怎么想？是不是以后大家都可以效仿申主管的行为，想什么时候来上班就什么时候来，那我们的考勤制度有什么用？”晓黎继续说到。

    “你说得对。”杨厂长回到。

    “公司新制度刚刚执行，你这样做，我们的制度不是形同虚设吗？我以后的工作还怎么做？如果老板知道了，你觉得他会同意吗？”晓黎反问道。

    “小陈，我很欣赏你！全厂上下，可能也只有你敢这么跟我说话了！有前途……”杨厂长竟然笑着对晓黎说。

    “我敢这么说，是因为我有道理。他们怕你是因为他们没做好自己的事。”晓黎回到。

    “就算他们有理，我不敢像你这样大声对我吼。”杨厂长说。

    “他们不敢，我敢！我没做错事，我就不会无缘无故地怕你。而且作为管理者，不能做事没原则，否则，难以服人，你这样的处理方式，就如果孙总知道了，你觉得他会同意吗？”晓黎严肃地说到。

    “很好，我就缺你这样敢对我说真话的下属，你说得好！”杨厂长听完晓黎的意见，仔细想了想，一边回答，一边把请假条递给晓黎说：

    “是我考虑不周全，你按制度处理吧！”

    “谢谢厂长对我工作的支持！”晓黎终于松了一口气，放缓了语气，说完，拿起请假条走出了厂长办公室。

    考勤统计结果出来了，按照公司的惯例，在每月发放工资前，都会将每人的考勤结果张贴在公司信息栏里，让每位员工都清楚自己的出勤情况。

    申主管看到信息栏里的扣款信息，气冲冲地跑进办公室对晓黎吼道：“陈晓黎，我给了你请假条，你怎么还扣我的钱？”

    晓黎不慌不忙地转过头看着他说：“如果每人都像你这样无视公司的制度，我们千枫服饰还有发现吗？你作为部门主管，你就是这样给员工做榜样的吗？”

    “这是杨厂长签了字的，我那是有事？”申主管恼羞成怒地吼道。

    “有事你为什么不提前请假？你现在找这种理由你觉得谁会信？杨厂长会签字那是因为他太重感情而一时糊涂。但是，我不会纵容他这样做！”晓黎也毫不气地回到。

    “一个女孩子，做事怎么这么不通情理！”申主管气呼呼地说。

    “如果你不服，可以去孙总那里投诉我啊！”晓黎说。

    …………

    争辩无果，申主管又去找杨厂长了。

    经过杨厂长的一番劝说，他才平复了心中的情绪。

    他见用厂长也压不到晓黎，于是又想了一个办法。

    几天后的一个下午，快下班时，他来到办公室，走到晓黎旁边嬉皮笑脸地说：