在美利坚当大咖_第十九章 新土豆起航 首页

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   第十九章 新土豆起航 (第2/2页)



    “这确实是个大问题。”特雷西摸着下巴沉思一会,继续道:“伙计,看来波士顿不适合新土豆发展,你要提前去硅谷了。”

    硅谷可是高新科技公司云集之地,又靠着斯坦福大学,人才海了去了。特雷西早就考虑过这事,就是没想到,这么快就要搬家。

    “为什么只有我?”乔瞪着眼睛疑惑不解的看着他,好像再问那你呢。

    “我肯定还有更重要的事,你已经可以掌控全局了,你要相信自己。难道没有我,你就不成了吗?”特雷西拍了拍他肩膀,蛊惑道。

    “那倒不是。”乔马上反驳,好吧,激将法对乔最管用。

    “只是,去了硅谷,学业怎么办,我父亲不会同意我辍学的。”乔很声,有些担心的说。

    “当当当当”

    此时房门被敲响了,门没被直接打开,看来不是马克和斯汀。

    “请稍等。”特雷西对着房门大声喊道,然后,转过头对乔说:“这都不是问题,伙计,去硅谷我会再给公司两百万用于发展,我相信你会把新土豆发展的更好。

    你拿着股权书和两百万的支票去说服你父亲,在美国相信没人跟美金过不去。至于学业,休学就是了,以后再补回来。相信等你再回来的时候,已经哈佛的知名校友了,我可是很期待哦。”

    本来,他只打算拿出一百万的。不过考虑到,刚刚才发生的互联泡沫事件,忍痛拿了两百万出来。

    现在的投资人,对互联企业信任值降低到冰点,可能指望不上他们。或许有些资本会看好他们,不过却不会给出太高的价。

    特雷西可不想自己的新土豆被低估,还是再发展一段时间比较稳妥。

    “好了,乔,就这么定了。有两百万,我们可以买最好的服务器,租最好的办公地点,请更多的人。

    我会让安德烈重新拟定一份合同,你来坐的位置,0%的股份依然不会变,我还会拿10%股份出来,设置一个奖励池,只要三年内对公司有重大贡献的人,都可以去瓜分它。

    你可以去提醒一下克里斯,我可是非常看好他的。”奖励机制是必要的手段,这可以提高整个团队的工作热情,做出更大的效益来。

    美金大家都喜欢,但股权却有美金给不了那种归属感。这一点很重要,想留住高级人才就不能气。

    尤其像特雷西这种甩手大掌柜,你把股份死揣着有必要吗,人都跑光了。对他来说,只要保持50%以上控股就好了。

    “那好吧,你是大股东都听你的。”

    说完,特雷西又拍了拍他肩膀,转身去开门。

    打开房门,一位身穿黑色西装带着职业微笑的中年男子站在门口。

    “你找谁?”

    “这里是特雷西李先生的宿舍吗?”中年男子带着笑容,问道。

    “是的,我就是。”特雷西下意识回复道,疑惑打量对方,可并不认识他。

    “原来您就是李先生。您好,我是法拉利波士顿分店经理,您定的车到了,就在楼下。”

    “ha????”

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