第二十三章 群情沸腾 (第1/1页)

    等春宝带着一副黑眼圈到了办公室时，迎面正好碰到了刘亲民。“刘麻杆，你今天怎么来的这么早？”

    “大家都来了，你是最晚的一个。”刘麻杆投来一个鄙夷的眼神。

    “这么早？这才刚八点。”春宝看了一下手表。

    “大家都说，早来单位就能升职加薪。你昨天提前一个小时来，就马上升职加薪了，所以今天大家七点半就都到了。”刘麻杆神神秘秘的说。

    “想上进是好事。”春宝一听也不禁有几分好笑。跟着刘麻杆走进办公室，拍了拍手，让大家的注意力都集中到自己身上，这才开口说话。“大家注意一下啊，为了鼓励大家的研发和创作热情，我特别向公司申请了特别研发奖。大家在完成市场部策划方案的任务之余，如果能自己做出产品策划方案来，也可以交由市场部去论证，对于通过论证并能预期带来良好市场预期的产品方案，公司给予一定的奖励。同时，如果大家在研发时，有新发明的，根据知识产权法和公司制度，申请的专利由公司和个人共享。大家加油吧，奖金、分红，大把大把的钱在你们前方招手，大家张开双臂迎接吧。”

    “哈哈哈，春宝，你是搞传销吧。”魏金花听着直想笑。

    研发部每天都是按部就班的研发市场部做好的产品策划案。可是市场部的产品策划案，都没有新意，都是市场上已经趋于成熟的产品。明明已经有产品面世了，可是还是要做研发。大家对此不赞成，但公司的制度是死的，只好硬着头皮去干。开发出的产品市场反溃可想而知。

    工作认同感很低，不仅限制了大家的研发热情，工作效率也非常低。可是向部门经理反应了几次，还是没有改观。

    公司的制度已经成熟了，想改变，真的很难。

    可是现在春宝说他们以前的建议现在要实现了，有奖金，还有可能有分红，这可是大家期盼已久的大好事。

    “春宝，你说的是真的吗？你昨晚是不是没睡好。一对黑眼圈。”蒋欣怡试探着问道。

    哈哈哈，大家一听，也都笑了起来，但笑容里，分明充满了期待和跃跃欲试。

    “这个事是我昨天在会议上当众向米总请示过的，得到了全公司所有领导的一致认可。米总也非常支持我们部门。同志们，前面就是金山银山，让我们迈着飞跃的步伐，冲向美好的明天。”春宝又开始耍宝卖萌了。

    周文平时也不大和大家说话，谁多说几句，他都会过来警告。而且万一说错话，还被打小报告。所以办公室的气氛一直不活跃。春宝认为，只有在轻松愉快的氛围工作，才能让大家思维活跃，才能更加激发大家的创作和研发能力。

    今天，经过春宝插科打诨外加卖萌，大家的脸上都挂满了笑容，办公室的气氛也充满了欢乐。

    春宝也坐下来，静静思考以前的几个方案。以前不允许研发部自己做产品策划，所以很多方案都被束之高阁，现在终于有机会让这些好的想法重见光明了。

    大家对接工作的效率出奇的高，以前推诿的事，纷纷主动承担。大家心往一块想，劲往一块使，有困难共同努力，工作氛围份外融洽。

    到中午吃饭的时候，出奇的居然不是分成两三组出去吃饭，而是共同外出，一边走还一边讨论工作的事。

    吴秘书遇到研发部的人时，不由一阵惊讶，改变这么快？昨天还不冷不热的工作呢，今天就像是打了鸡血似的，而且还空前团结。春宝的能力这么大吗？

    周文上午到办公室转了两圈，居然没人发现他过来，大家工作热情高涨，谁还顾得上其他的。

    很快，春宝的鼓励计划就显现出了作用。到快下班时，市场部就收到了从研发部转来的提议四五份。这还是大家第一次试探。看看市场部和公司的反应。如果和预期一致的话，那后续还有更多的策划方案。这么多年积累起来，研发部的想法可不是一般的多。

    为了保证市场部的正常运作，米琳琳专门提拔了一个市场部副部长，研发部的提议由新提拔的市场部副部长孔令休专门负责。这一下，研发部的提案移交时，就有专人接待，专人负责，工作效率高，也不会受惯性思维的影响。

    几天后，市场调研的报告出来了。由于研发部的产品思路新颖，产品功能更贴近实际需求，而且使用更方便。市场预期特别好，孔令休的结论是，此产品一旦投产，必须面临非常好的市场前景。

    这一下，研发部群情沸腾了。这一个肯定的结论，意味着最直接的就是奖金。而且也意味着，研发部期待已久的研发带动市场的策划模式正式在公司推行。