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    “各位都是领导和前辈，我怎么敢在你们面前乱说。”何如月以退为进。

    “没事。今天那个丰峻说得更激烈，现在听什么都觉得是温吞水，畅所欲言吧。”

    那既然这样，何如月就不客气了：“现在的加班奖金不按出勤，就是各车间按工资级数统一分配。有点简单了，容易一刀切。我的想法，首先定岗，给每个岗位定系数……”

    “系数？这个怎么理解？”许波问。

    “以总装车间为例，定个中间数，比如班长系数为1，普通cao作员系数为0.8，复杂工段系数可以定到1.2，给每个岗位按贡献定好系数。然后把每月车间所有人的加班总时间换算成工时，以工资级别作为基准，乘以系数，再乘以出勤工时，就是最后的加班奖金。”

    众人听得云里雾里，何如月笑道：“我的想法不成熟，只是企业管理中学到的一点点皮毛。具体的计算方法肯定要财务科来算，系数也要车间和劳资科来定，反正总的加班费不变，但分配方式会变。”

    许波已然听懂了，他一击掌：“是个办法。这可以兼顾工龄、岗位和加班时间三项，只要其中一项出色，就必然不会太吃亏。”

    当然不会吃亏。

    以张山为例，他年轻啊，按现在的奖金分配方式，其实他也吃亏，他天天耗在车间，只要车间有人加班，他几乎都在，但拿加班奖金，也比车间里的老职工少一截。但如果按贡献来，那他这个主任岗位，就必然是车间里最重要的岗位之一。

    这系数一上，各大车间主任首先就是受益者。

    这政策就不可能推不动。

    财务科副科长已经察觉到了许厂长殷切的眼神，赶紧道：“虽然听着新鲜，但的确很公平。照顾了老职工的利益，也提升了年轻人的积极性啊。至于具体的细化，这个我们财务科会计算，要不等我们王科长开完会回来，试着算一算？”

    黄国兴也乐了：“我就想问，咱们科室什么时候也实行一下奖金制度啊？”

    针对谁，明明白白。

    被针对者周文华鼻子都气歪了。但办公室一派热火朝天，大家都在积极发言、展望美好未来，他哪里还敢乱说话，缩在办公桌后头，一声不吭，恨恨地望着黄国兴。

    办公室的临时会议很有成效。最后达成一致意见，财务科明天拿出几套方案的比对，交厂部会议商议。

    终于人员散尽，碰了一鼻子灰的周文华也悻悻地回家“养病”去了，黄国兴长叹一声，狠狠地喝掉了半瓷缸水。

    “来，我再给您倒点水。”何如月拎着水壶过去，将黄国兴满是茶垢的瓷缸续满。

    黄国兴却深深地望她一眼：“小何可惜啊，你怎么才来吴柴厂，早来个两三年多好。”

    何如月笑了：“不可惜哇，早来晚来的，来了就好。”

    “我啊，还有两年就退休了。”黄国兴突然道。

    何如月一听，这话中有话啊，早来两三年，难不成你还让我继承你的“王位”？

    “啊。不要。我要跟着黄主席学习。周副主席实在……”何如月公然踩一捧一，毫无负罪感。

    这让周文华上位还得了，别说何如月没日子过，就厂里像傅建茗这样需要帮助的职工，也同样没日子过。

    “你还年轻啊。这话要是说给何总工，他就能理解喽。”黄国兴晃晃脑袋，没有再说下去。

    何如月心想：何舒桓同志是能理解，但“何依萍”同志其实也理解啊。

    正要透露一下自己对主席同志的理解，外头吼叫着又跑进来一人。

    “公安局来电话了！来电话了！”

    又是袁科长！他就没有不火急火燎的时候！

    黄国兴和何如月齐齐转头：“陈新生？”

    “聪明啊！”袁科长大喝一声，一拍大腿，“就是陈新生的事儿！定了！”

    “怎么说？是不是杀人？”二人又齐齐问。

    袁科长抹一把头上的汗：“说是定了误杀，死是死不了啦。不过判多少年不好说。”

    何如月提醒：“他还是自首啊？”

    “这个我就不知道了。现在反正公安局那边是这样定性，具体怎么判还要看法院。反正人是死不了啦，咱们厂今年的先进企业也保住了。”

    原来真正的关键还在这里。

    “叮铃铃——”突然电话声响起。黄国兴坐在何如月位置上，顺手拎起电话，“喂，找哪位？”

    然后望着何如月：“小何，公安局找你。”

    何如月乐了，费远舟来得真是时候啊，这是听到我的满腹疑问了吗？

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