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    谁会被留下？谁会被赶走？留下的人，意思上一个人要干原来两个人的活。就是拿了高薪，工作量也翻倍了。而被赶走的人，如果这里没了位子，公司会安排吗？集团里其他工厂，织毛衣嗑瓜子的人也不少，也就是大家都没有那么多的活干！

    这个一直在下面传来传去的消息被证实了，一半人会留下来，但是名单还没有出来。老王估计是知道些什么，他在那里说：“算了，实在不行，回家带孙女去！”

    “你个老东西，还剩下两年就退休了，当然无所谓。我们上有老下有小，该怎么办？”张大姐才四十，她老公的毛巾厂效益也连年滑坡。

    相对技术科要好一些，他们才是真正有底气的人。人家总归不会一堆法国人过来接管技术吧？

    切实的方案还没出来，所有的都像是热锅上的蚂蚁，各种各样的事情都出来了。有悄悄地去领导家走后门的。别说怎么知道的，这个时代房子都是集团分配的，领导的房子边上住的也都是本集团的人，能不看见吗？也有天天去吴副总办公室哭家里困难的。当然也有老神在在，背后有人的，肯定能进合资公司的。

    上头解决方案还没出，下面已经是各种情况都出来了，预感到自己要下岗地同事们，本来工作就不积极，现在基本上就不动了。黄聆看着吴副总在那里一个一个做工作，让大家动起来。

    他们科室老王，油滑是一回事，厚道也是一回事：“做一天和尚撞一天钟，不要太搞，等上头方案出来，再跟上面谈，现在把单子下掉，东西催进来。”

    老王一直以来脾气好，待下属也照顾，能力也很强，他的话，下面的人还是给了面子，磨磨唧唧地给做了。销售那里就过分了，客户打电话过来，一问三不知，惹得客户直接跑过来，坐在吴副总办公室里。

    名单总归要出来的，杨总在食堂开了不止一次全体会议，吴副总下去车间不知道派了多少香烟，收效甚微。实在无奈之下上头给了个方案，各个科室出来抓阄。每个科室除了一两个必留的人之外，其余的人听天由命。抓到谁就是谁！抓阄还不是立刻就抓，因为还在跟法国人谈，这次进行人员调整之后，新公司里，法国人就不能随便开除人了。

    黄聆认为很滑稽，本来这家工厂里的人三教九流都有，抓阄抓出来的人里，肯定有那种混子，这种人还不能开除？合资公司这个头就开得难了。

    面临这种事情，她上辈子的做法就是快刀斩乱麻，而不是这么拖在那里。把那群不想要的，处理了。剩下的工作让留下来的人做，这才是最好的办法。

    在黄聆的概念里，上辈子只有时间给的不够，所以赶不出来货的，没有这种拖期几个月，还干不出来的。

    进了这家公司，她才发现太