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    席宝点点下巴，“这样的话，我想搞好杂志社，要么是在下乡前把杂志社稳定下来，要么就是慢慢来，等下乡任务完成，再把杂志社完全推向正轨。”

    “还是选前一个吧，时间最宝贵，大半年的时间，应该够我们把杂志社发展起来了。”

    “唔，主要还是缺人。”席宝数着手指，“我自己兼任作者、总编辑；戴冒负责宣传、市场，你有空可以带带他；另外还有林诗音、舒湘卿两个作者。”

    “三个作者撑不起一本杂志，我作为总编辑只能做最后把关，没法慢慢审核所有稿件，然后排版、美术设计的人员也没有……”

    “唉，我太难了。”

    席宝一脸纠结。

    她已经决心要把这个杂志做起来了，可真的慢慢投入精力，她越来越发现创业太难了。

    难怪钟以泽喜欢捡现成的公司改造。

    “其实，”见席宝这么为难的样子，钟以泽小心地提出意见，“刚创办杂志社时，你可以不要太挑剔人才。先把整个组织架构给填充起来，成员有个差不多的样子就行了。”

    钟以泽不是个理想化的人，他脑回路在某些方面挺清奇的，但在商业上一直很清醒。

    “先让杂志社运行起来，因为没有好好选择成员，所以运行前期，杂志社肯定会有非常多的问题。在逐渐解决这些问题的同时，有能力又上进的成员，会慢慢成长到合格的程度，没法成长起来的那些人，你不断地招纳新人将其替代。”

    钟以泽这种做法，有点卸磨杀驴的嫌疑，但不可否认的是，这方案的确适合席宝目前的状况。

    “被替代的那些人……”席宝扯了下自己的长辫子，“要是没法在杂志社找到合适位置，是不是只能劝他们退出了？但这样做，相当于将元老级成员一脚踢开了，未免有些不近人情。”

    席宝不是圣母，但当作者的，本身感情就比较丰富，很容易站到别人身份上去思考，然后同情别人。

    “你刚开始不要给所有人画大饼，不要给正式成员的身份。直接跟他们说，是临时叫他们有偿帮忙的不就行了？反正只是说帮忙，你在这些人帮忙的期间，慢慢找来合适的人定岗，然后挽留一部分人正式加入，那些没能留下的，也没什么话说。”

    “好像是这个道理。”席宝松了口气，“就按你说的做。我现在也只是像林诗音、舒湘卿、戴冒伸出了橄榄枝，除了他们之外，我就不再给其他人什么承诺了，先把杂志社搞起来，看他们的能力，再决定要不要给合同。”

    有了方向，席宝就没有刚才那么纠结了，笑着跟钟以泽说：“我还没见过你的室友呢？他们人怎么样？要是你觉得室友人不错、或者你的