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    过我不太懂男装，不知道是什么牌子。”

    郑方舟听她把那撞色红西装描述了一遍后，很快做出了判断：“纪梵希新春款，你们老板很时髦。不过也别想着赔了，人家不缺这一件衣服，好好在岗位上发光发热才是正事。”

    “这个我自然知道。”白天蓝倾吐完了便挂断电话，仔细回忆着决定她前程的新老板模样，和以前的老板非常相似，都是棱角分明的西方式立体五官，眼尾宛如丹青妙手的杰作，斜斜地飞入鬓角。

    可奇怪的是，兄弟俩给人的第一印象却完全不同，孙无忧冷冽而锋锐，像无坚不摧的利器、吹发即断的快刀，让人不自禁地敬畏，孙无虑却温暖而柔和，像晕染天边的旭日、拂岸即绿的春风，让人忍不住想要亲近。?

    白天蓝想了许久，觉得可能是因为哥哥比较严肃而弟弟爱笑的缘故。这么爱笑的男孩子，应该胸怀阔大，性格和善，绝不会计较一件西装吧？?

    第3章 升职加薪

    月底，总裁室发布公告，对最重要的两件事作出声明：

    首先，公司上市计划正在持续推进，目前已经成立改制小组，启动股份改制。

    其次，员工福利股份计划范围将扩大至所有省级经理和高级技术顾问，具体分配方案下一财年公布。

    公告附件是红头文件的扫描本，落款处加盖了公章以及孙无虑的签名，简简单单三个字，写得宛如渴骥奔泉、龙蟠凤翥，漂亮至极。

    作为省级经理的白天蓝，不用再拼命升职，就获得了原始股分配权利。她笑盈盈地想，小老板这手锋芒毕露、力透纸背的硬笔书法，和那光彩夺人的外表般配得很啊。

    其实，不只白天蓝在笑，天骄集团所有员工都在笑。

    这个公告给大家注入了一针强心剂，本来就有资格获得股份的中层管理者吃了定心丸，一年内有希望晋升省级经理和高级技术顾问的人，完全打消了跳槽计划，开始为升职而卯足了劲儿开干。

    公司很快重回轨道，可能的动荡尚未正式出现，就已经被扼杀在摇篮中。

    白天蓝微微放心，看来新老板虽然年轻，但还是有两下子的，一招就刺中了所有人的痛点。她的忐忑随之而消去，谁知很快心又跳到了嗓子眼。

    因为，总裁室发布了第二道公告：

    公司已成立年度考核小组，对所有五人以上团队的城市主管、省级经理进行业绩考核以及一对一的面谈。

    公告被置顶在公司内网主页，附件列出了所有需要参加考核的人名以及具体安排。白天蓝的考核安排在半个月后，考核领导是孙无虑、何亚平、唐尧。

    往年的考核工作都是自行向上级汇报，最多向通用总监汇报，见到唐尧的可能性都小之又小，今年总裁办如此大张旗鼓，是何用意？

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    她摸不透领导的具体意图，但和唐尧秘书乔喻华关系不错，于是趁着周末请乔喻华做SPA，旁敲侧击地询问这次决策的前因后果。

    乔喻华说话很有分寸，一开始只是客观地说了这件事的起因：总裁室会议上，孙无虑表示自己初来乍到，诸事不熟，想要趁此了解一下业务，也和手下的骨干们打个照面。

    白天蓝迅速作出判断，孙无虑虽然年纪小，但绝不是好相与的，至少有野心有抱负，郑方舟所谓“扶不起的阿斗”之论可以完